- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Раскрыты зарплаты украинских топ-менеджеров
Forbes.ua составил рейтинг компенсаций топ-менеджеров ведучих отечественных компаний и украинских представительств международных корпораций.
ТЯЖЕЛАЯ ИНДУСТРИЯ
Нужны сейлз-директора // Производственных менеджеров переманивают из Европы и России // Самый высокооплачиваемый – гендиректор СКМ
«В «Метинвесте», «Интерпайпе», ДТЭК систему воспитания управленцев выстраивали несколько лет, усиливая для этого свои HR‑департаменты. Теперь они закрывают свои потребности в топ-менеджменте более чем наполовину за счет внутренних ресурсов», - говорит Роман Бондарь, партнер рекрутинговой компании Talent Advisors.
Лидеры отечественной металлургии стремятся увеличить продажи на Ближнем Востоке и в Северной Африке и активно ищут сейлз‑директоров для этого региона.
Украинские компании предъявляют стабильный спрос на руководителей‑производственников – главных инженеров, технических директоров, директоров по безопасности и охране труда. На такие позиции берут в основном экспатов, преимущественно россиян. Варяги обходятся на 25–50% дороже локальных менеджеров.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Цифра дня. Директору платят $1 миллион, чтобы он не работал
Консультанты executive search считают самым высокооплачиваемым руководителем в Украине гендиректора СКМ Олега Попова (его годовой доход оценивают в $12 млн). Россиянин Кирилл Рубинский, который в июне стал гендиректором EastOne, будет получать, по сведениям хедхантеров, $7 млн в год.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., | Годовой доход (зарплата + бонус), | Типичный годовой доход, $ тыс. |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 250–6000 | 500–12 000 | 1400 |
Финансовый директор | 120–900 | 170–1800 | 500 |
Директор дивизиона/бизнес-направления | 180–1750 | 250–3500 | 500 |
Ддиректор по стратегии | 144–500 | 200–1000 | 373 |
Директор по инвестициям и развитию бизнеса (директор по слияниям и поглощениям) | 120–500 | 150–840 | 317 |
Директор по информационным технологиям | 65–300 | 80–500 | 170 |
Директор по корпоративным коммуникациям | 80–320 | 120–520 | 150 |
Директор по работе с персоналом | 80–450 | 100–720 | 180 |
Директор юридического департамента | 84–500 | 125–800 | 245 |
АГРОКОМПАНИИ
Приток управленцев из других отраслей // Рост зарплат на 30–40% в год // Украинскими топ-менеджерами интересуются в России
«В большинстве отечественных агрохолдингов эффективных систем кадрового резерва нет или они находятся в зачаточном состоянии. Как следствие – нет преемников на ключевые должности. Агрокомпании активно перекупают управленцев друг у друга и удерживают своих топ-менеджеров, повышая их компенсации», - говорит Иван Мелашенко, менеджер проектов консалтинговой компании Ward Howell.
Агрохолдинги охотно переманивают топ-менеджеров из других отраслей. Финансовый директор сахаропроизводителя «Астарта-Киев» Виктор Гладкий ранее работал в крупных банках, HR-директор холдинга Ukrlandfarming Яна Романенко пришла из ДТЭК.
По оценкам рекрутеров, 15 крупнейших агрохолдингов предлагают новым топ-менеджерам компенсации на 30–40% выше, чем в 2011 году. По сравнению с 2008-м доходы топ-менеджеров в этом секторе возросли почти в три раза.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Только каждый пятый украинец просит поднять ему зарплату
Ключевой тренд в агросекторе – повышение эффективности, в том числе за счет лучших кадров. На квалифицированных агрономов идет настоящая охота (подробнее – в материале «Полевые командиры»). Растет спрос на операционных директоров, руководителей кластеров.
К топ-менеджерам украинских компаний стали проявлять интерес россияне. Три российских агрохолдинга, с которыми работает консалтинговая компания Ward Howell, присматривают руководителей высшего звена в Украине.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., | Годовой доход (зарплата + бонус), | Типичный годовой доход, $ тыс. |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 90–720 | 120–1100 | 250 |
Операционный директор | 36–300 | 50–750 | 140 |
Директор по производству | 36–240 | 50–500 | 105 |
Главный агроном | 18–100 | 40–120 | 57 |
Коммерческий директор | 48–144 | 70–250 | 150 |
Финансовый директор | 48–250 | 72–400 | 120 |
Директор по персоналу | 12–180 | 58–230 | 90 |
Директор юридического департамента | 30–180 | 60–290 | 90 |
НЕФТЬ И ГАЗ
Востребованы руководители направлений геологии и разработки // Компенсации не растут третий год подряд // ТНК-ВР сокращает операции и управленцев
Управленческие команды глобальных компаний Chevron, Eni, Total, получивших права на разработку украинских месторождений сланцевого газа, в Украине будут состоять преимущественно из менеджеров, переброшенных из других стран.
Украинских управленцев транснациональные компании будут привлекать главным образом в юридический, финансовый и инвестиционный блоки.
Компенсации топ-менеджеров в украинском нефтегазовом секторе не меняются уже три года, отмечают HR-директора и рекрутеры. Компании сектора осторожничают из-за политической неопределенности в стране.
TNK-BP сокращает операции в Украине. В конце прошлого – начале этого года компанию покинули вицепрезиденты по продажам и маркетингу, финдиректор.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., min-max | Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min-max | Типичный годовой доход, $ тыс |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 150–700 | 180–1300 | 600 |
Финансовый директор | 96–350 | 120–600 | 154 |
Операционный директор | 72–400 | 100–600 | 245 |
Технический директор | 60–350 | 80–520 | 140 |
Директор по геологоразведке и добыче | 48–200 | 70–250 | 100 |
Директор по переработке сырья | 84–250 | 120–300 | 160 |
Директор по закупкам | 30–200 | 36–250 | 110 |
Директор по инвестициям и развитию бизнеса | 80–350 | 100–520 | 165 |
Директор по работе с персоналом | 48–140 | 52–180 | 110 |
Директор юридического департамента | 48–180 | 52–230 | 125 |
ТОРГОВЫЕ СЕТИ
Экспатов становится меньше // Компенсации не растут // Горячие вакансии – коммерческие директора и директора по маркетингу
«Руководители розничных сетей не жалеют времени на то, чтобы найти идеального кандидата на вакансию топ‑менеджера. Сегодня поиск может длиться полгода, а то и год, тогда как раньше обычно можно было уложиться в три месяца», - говорит Илья Фомин, управляющий партнер рекрутинговой компании Cоmilfo.
У большинства иностранных ритейлеров, присутствующих в Украине, нет планов экспансии. Компенсации их топ‑менеджеров практически не растут. «Доходит до того, что сотрудника повышают в должности, но при этом его доход не увеличивается», – отмечает эксперт консалтинговой компании Ward Howell Дарья Казаринова.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Топ-менеджер поделился с подчиненными зарплатой
Среди топ‑менеджеров продовольственных сетей все меньше экспатов. По оценке Алексея Долгих, директора киевского офиса Pedersen & Partners, сегодня доля варягов в украинском ритейле составляет не более 20%, тогда как пять лет назад она превышала 50%.
Самые востребованные управленцы в ритейле – коммерческие директора, директора по маркетингу. На эти ключевые для розничного бизнеса позиции стараются брать либо иностранцев, либо специалистов с большим опытом работы в международных компаниях.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., | Годовой доход (зарплата + бонус), | Типичный годовой доход $ тыс. |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 100–600 | 120–1200 | 360 |
Финансовый директор | 60–360 | 90–700 | 150 |
Коммерческий директор | 75–240 | 90–600 | 144 |
Операционный директор | 60–360 | 90–600 | 200 |
Директор по закупкам | 30–150 | 40–240 | 75 |
Директор по логистике | 30–180 | 35–300 | 100 |
Директор по маркетингу | 30–144 | 35–300 | 100 |
Директор по развитию бизнеса | 30–240 | 35–300 | 100 |
Директор по работе с персоналом | 30–144 | 35–250 | 80 |
Директор юридического департамента | 30–144 | 35–250 | 80 |
FMCG
Зарплаты заморожены, бонусы привязаны к финансовым результатам // Опыт работы в международных компаниях повышает капитализацию на 30–40% // Самые высокооплачиваемые руководители – в табачных и пивных компаниях
«Крупные компании FMCG-сектора оптимизируют организационную структуру, рост компенсаций топ-менеджеров в них приостановлен. Первенство по уровню доходов руководителей держит табачная отрасль (Philip Morris, JTI) и международные пивные компании», - говорит Дарья Казаринова, эксперт консалтинговой компании Ward Howell.
По оценкам консалтинговых компаний Ward Howell и Pedersen & Partners, три четверти всех топ‑менеджерских назначений в отечественном секторе FMCG в 2011–2012 годах – это перевод в украинские подразделения менеджеров из других региональных офисов глобальных корпораций.
Компании сектора отказываются от практики уравнительной выплаты бонусов и жестко привязывают их к достижениям. Многие управленцы до самого последнего момента не знают, будет ли в компании выплачен бонус.
Цель номер один для производителей потребительских товаров – нарастить продажи. Рекрутеры фиксируют увеличение спроса на региональных руководителей, коммерческих директоров и директоров по маркетингу.
Украинские компании готовы платить управленцам из международных корпораций на 30–40% больше, чем они получали на предыдущем месте работы.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., min‑max | Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min‑max | Типичный годовой доход, $ тыс. |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 60–550 | 90–1000 | 220 |
Финансовый директор | 80–225 | 98–355 | 180 |
Директор по продажам | 60–195 | 84–300 | 140 |
Директор юридического департамента | 60–240 | 80–270 | 120 |
Директор по маркетингу | 54–240 | 72–270 | 100 |
Директор по логистике | 48–160 | 36–170 | 100 |
Директор по работе с персоналом | 36–150 | 70–260 | 100 |
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ
Самые щедрые – «дочки» российских госбанков // Банкиры проявляют интерес к трудоустройству в других отраслях // Востребованы риск-менеджеры из Европы
«Украинские и российские банки готовы много платить за узкую экспертизу, например за уникальный опыт в карточном бизнесе, розничных рисках, разработке и внедрении банковских продуктов. Иногда компенсационные пакеты таких специалистов даже выше, чем у членов правления», - говорит Татьяна Фурцева, генеральный директор «RosExpert Украина».
Больше всего руководителям высшего звена платят «дочки» российских госбанков – Проминвестбанк (ПИБ), ВТБ Банк, Сбербанк России.
Самыми высокооплачиваемыми руководителями украинских банков консультанты executive search называют Виктора Башкирова (ПИБ), Бориса Тимонькина (UniCredit Bank) и Игоря Юшко («дочка» Сбербанка). Их годовой доход оценивается в $600 000–1 000 000.
Банкиры все чаще готовы рассматривать варианты трудоустройства в других отраслях. Например, Виктор Гладкий после нескольких лет работы в крупных банках стал финдиректором агрохолдинга «Астарта-Киев».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украинцы стали зарабатывать на 750 гривен больше
Зампред по рискам (CRO) – самая горячая вакансия в банковском секторе на протяжении последних лет. Крупные украинские банки ищут CRO и Deputy CRO из Центральной или Восточной Европы, на худой конец – из России. Иностранные рисковики переезжают в Украину при условии, что им заплатят на 30–50% больше, отмечают рекрутеры и HR-директора.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., | Годовой доход (зарплата + бонус), | Типичный годовой доход, $ тыс. |
|---|---|---|---|
Председатель правления | 500–1000 | 600–1500 | 700 |
Зампред правления по корпоративному бизнесу | 84–240 | 100–360 | 144 |
Зампред правления по розничному бизнесу | 84–240 | 100–360 | 144 |
Зампред правления по рискам | 60–240 | 75–360 | 120 |
Директор казначейства | 60–180 | 75–270 | 84 |
Финансовый директор | 84–240 | 100–360 | 144 |
Директор по работе с персоналом | 30–180 | 40–270 | 84 |
Директор юридического департамента | 60–96 | 75–144 | 84 |
ФАРМАЦЕВТИКА
Зарплаты топ-менеджеров ниже, чем в других секторах // Приток управленческого опыта из-за рубежа // Требуются лоббисты
«Фармацевтический бизнес не испытывает кадрового голода. За последние пять лет на глобальном рынке произошло более 20 крупных сделок по слияниям и поглощениям. В результате высвободилось много квалифицированных топ‑менеджеров, и компании стараются пристроить их руководителями своих бизнесов на развивающихся рынках», - говорит Алексей Долгих, директор киевского офиса Pedersen & Partners.
Фармацевтика – единственная отрасль, в которой зарплаты руководителей привязаны к курсу евро или доллара, констатирует Алексей Долгих из Pedersen & Partners. Правда, это относится только к «дочкам» или представительствам иностранных компаний.
Крупные иностранные компании предпочитают заполнять руководящие вакансии путем перевода топ‑менеджеров из других регионов. Например, возглавивший представительство Boehringer Ingelheim Франц Цинсбергер ранее отвечал за бизнес компании в Румынии.
Несмотря на то что рынок быстро растет – на 27% в 2011 году в денежном выражении, зарплаты топ‑менеджеров фармацевтических компаний ниже, чем в других секторах. Отчасти это может объясняться неконсолидированностью рынка, на котором работает более 100 компаний.
Фармацевтические компании испытывают нехватку руководителей с опытом работы в госорганах. «Ветераны подрастеряли старые связи, а новое поколение чиновников ими еще не обросло и поэтому не принесет никакой пользы бизнесу», – говорит Наталья Ютанова из Ward Howell.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., | Годовой доход (зарплата + бонус), $ тыс., min-max | Типичный годовой доход, $ тыс. |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 60–250 | 80–280 | 180 |
Финансовый директор | 45–170 | 50–155 | 100 |
Медицинский директор | 48–135 | 58–160 | 84 |
Директор по маркетингу | 42–170 | 50–220 | 144 |
Директор по продажам | 36–165 | 45–215 | 132 |
Коммерческий директор | 48–125 | 78–175 | 120 |
Директор по работе с персоналом | 30–125 | 42–150 | 60 |
Директор юридического департамента | 30–125 | 42–145 | 55 |
IT И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ
Зарплаты в телекоме за год возросли на 5–10% // Самый высокооплачиваемый CEO – у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке
«Крупным компаниям, таким как «Вега», «Воля», «Киевстар», интересен рынок широкополосного доступа в Интернет. Они будут внимательно присматриваться к мелким провайдерам. Им потребуются менеджеры, которые разбираются в сделках купли‑продажи», - говорит Елена Кропивянская, HR‑директор «Киевстара».
Зарплаты в телекоме за год возросли на 5–10% // Самый высокооплачиваемый CEO – у «Киевстара» // Схватка за управленческие таланты на IT-рынке
Зарплаты руководителей высшего звена в телекоммуникационном секторе возросли с августа 2011 по август 2012 года на 5–10%. Самым высокооплачиваемым CEO в украинском телекоме считается руководитель «Киевстара» Игорь Литовченко.
«МТС Украина» и «Киевстар» стали настоящей кузницей кадров для сотовых операторов России и Казахстана. Возглавивший российский МТС бывший руководитель «МТС Украина» Андрей Дубовсков перетянул за собой в Москву троих топ-менеджеров из Киева.
В отличие от телекоммуникационного сектора, на отечественном IT-рынке идет настоящая схватка за управленческие таланты. За год зарплаты возросли на 30–40%.
Позиция | Годовая зарплата, $ тыс., | Годовой доход (зарплата + бонус), | Типичный годовой доход, $ тыс. |
|---|---|---|---|
Генеральный директор | 150–750 | 300–1500 | 525 |
Финансовый директор | 75–200 | 90–240 | 200 |
Директор по маркетингу | 60–200 | 70–300 | 144 |
Директор по продажам | 60–144 | 70–300 | 120 |
Технический директор | 50–150 | 60–180 | 100 |
Директор по персоналу | 36–120 | 42–150 | 100 |
Директор юридического департамента | 36–120 | 42–150 | 80 |
Директор по закупкам | 36–90 | 48–96 | 64 |
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ТОП-10 наследников крупных украинских бизнесменов (ФОТО)
