Как социальные сети могут лишить работы

Работодатели смотрят аккаунты соискателей в соцсетях, чтобы больше узнать о кандидате. Часто по резюме, да и на собеседовании, сложно разглядеть специалиста.

23 апреля 2014, 15:32

depositphotos.com

Согласно результатам опроса, проведенного карьерным порталом rabota.ua, две трети работодателей на разных этапах подбора интересуются страницами соискателей в соцсетях. И, что самое важное, почти половина работодателей (49%) признались, что отказывали кандидатам после просмотра их страниц в соцсетях на основании увиденной там информации.

При этом сами соискатели не всегда задумываются, какое впечатление их страницы в социальных сетях, записи в блогах и форумах и даже их аватарки могут оказать на людей, принимающих решение о трудоустройстве.

Больше половины компаний хотя бы время от времени отслеживают активность своих сотрудников в соцсетях.

Какие ошибки при размещении информации могут повлиять на решение работодателя о вашем трудоустройстве:

Личные данные должны выглядеть целостно и адекватно

Странно, если профиль сорокалетнего мужчины назван «Виталька Иванов» или рядом с фотографией взрослой дамы красуется «Ксюша Петрова». Не всякий рекрутер согласится сотрудничать со взрослым ребенком. Если вы используете никнейм, который можно каким-то образом соотнести с вами, проверьте его на адекватность. Кроме фамилии и имени, нужно критически оценить свою фотографию, размещенную в профиле. Желательно, чтобы на ней были изображены именно вы, в относительно недавнее время и в достаточно нейтральной обстановке.

Проведите ревизию в графе «О себе»: проверьте и обновите информацию об образовании, опыте работы, интересах.

Фотографии не должны содержать компромата

Важно проверить и удалить у себя и попросить друзей удалить фото и видеоконтент, содержащий провокационную или радикальную информацию. Иногда соискатели меняют доступ к такой информации и ограничивают ее кругом друзей. При этом забывают - если рекрутер попросится к вам в друзья - эта информация станет доступна и ему. И в 68% случаев работодателя настораживает провокативная и компрометирующая сотрудника информация.

Радикальные взгляды

Если вы - приверженец политического или религиозного течения, член какой-либо группировки - ваше личное дело. Тем не менее, стоит ли открыто заявлять свою позицию в соцсетях тогда, когда вы ищете работу? Просто имейте в виду, что любая радикальная позиция вряд ли будет приветствоваться работодателями: рьяное отстаивание политических и общественных позиций в сети смущает 23% работодателей. Возможно, ваш будущий работодатель - именно из них.

Негатив, критика и нецензурная лексика

В большей мере это касается блогов и форумов - тех, где вы под своим именем размещаете ваше мнение в неотредактированном формате.

Особенно работодатели обращают внимания на то, как человек отзывается о предыдущем месте работы. Здесь важно соблюдать золотую середину - и не постить постоянно жалобы и недовольство, и не лебезить и петь дифирамбы. А еще важнее быть последовательным - если вы везде в соцсетях критикуете свое нынешнее место работы, на собеседовании утверждать противоположное просто глупо. Подобное несоответствие выставит вас лгуном. Вряд ли после этого вам предложат работу.

Даже если вам предложили работу и теперь вы - сотрудник компании своей мечты, расслабляться рано. Больше половины компаний хотя бы время от времени отслеживают активность своих сотрудников в соцсетях, практически у трети компаний есть ограничения по размещению информации в Интернете. И, наконец, самое важное - у трети (29%) компаний в случае неадекватного или вредящего имиджу компании поведения сотрудника в социальных сетях его попросту могут уволить.

Поэтому специалисты рекомендуют проверять информацию о себе не только в соцсетях, но и вообще на просторах Интернета за последние несколько лет.

Читайте нас в Google.News