Работодателям запретят спрашивать о семейном положении соискателя

Народные депутаты собираются запретить работодателям интересоваться личной жизнью соискателей, так как эта информация может повлиять на решение при приеме на работу. Такая информация содержится в законопроекте №1148.

Читай также: Сколько украинцы тратят на продукты ежемесячно

Таким образом нардепы предлагают соискателям гарантию права на личную жизнь. Если законопроект все-таки примут, то работодатели больше не будут иметь права задавать личные вопросы.

Если работодатель при приеме на работу требует подобную информацию, человек имеет право не предоставлять ее, и это не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Юлия Гречка проработала HR-специалистом в разных компаниях шесть лет . Сегодня она руководит своей компанией по управлению персоналом. Раньше в работе часто приходилось сталкиваться с дискриминационными вопросами, говорит Юлия в комментарии для Сегодня.

“Вопросы личного характера – постоянная практика. Конечно, они влияют на решение о приеме на работу. Я постоянно учила людей внутри компании не задавать таких вопросов. Всем известно, что если есть два кандидата: парень 25 лет и девушка, которая недавно вышла замуж, то ее не возьмут – вдруг она уйдет в декрет в ближайшие два года. Нормы, которые запрещают гендерную дискриминацию, уже есть. Того закона не придерживаются и, наверное, этот тоже не будет работать. Но такие вещи должны быть“, – считает Юлия Гречка.

Но, в то же время, бывает такая работа, когда трудно сделать четкое разделение — работа/дом. Например, наличие командировок. Тогда работодателю и соискателю необходимо понимать, сможет и человек уделять много времени для поездок куда-либо.

“Работа и личная жизнь иногда всё равно переплетаются и влияют друг на друга, как бы мы ни хотели их разделить. И нужно в самом начале проследить за тем, чтобы в тех местах, где это переплетение неизбежно, все стороны в итоге остались довольны“, – считает Юлия Гуменная, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала в корпорации “Биосфера“.

Следует также напомнить, что в Конституции Украины уже прописано, что никто не должен подвергаться вмешательству в личную жизнь. А закон о противодействии дискриминации распространяется и на трудовую сферу. То есть запрет дискриминации по признакам расы, цвета кожи, политическим, религиозным и другим убеждениям, полу, возрасту, инвалидности и социальному происхождению, семейному и имущественному положению, по языковым или другим признакам и т.д. уже запрещен.

Напомним, для украинцев создали новые правила, касающиеся работы за границей.

Хотите знать важные и актуальные новости раньше всех? Подписывайтесьна Bigmir)net в Facebook и Telegram  

• Теги:
• работа
• работодатели
• Конституция Украины