Які зарплати у ТЦК: адвокат пояснила систему нарахувань і доплат

Доходи працівників територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК і СП) в Україні формуються не за єдиною ставкою, а залежать від низки факторів. Йдеться про посаду, військове звання, вислугу років, а також умови та місце проходження служби.

Як пояснила адвокат Анна Даниель, діяльність ТЦК регулюється чинним законодавством, а структура та штат затверджуються Генеральним штабом ЗСУ. Фінансування здійснюється з бюджету Міністерства оборони, що включає забезпечення персоналу, техніки та матеріальної бази.

Складові грошового забезпечення включають:

• посадовий оклад;
• доплату за військове звання;
• надбавку за вислугу років.

Окрім базових виплат, передбачені регіональні коефіцієнти. У тилових районах зарплати нижчі, тоді як у зонах можливих або активних бойових дій — суттєво вищі.

Також діють додаткові надбавки за особливі умови служби: 50% або 100% окладу залежно від категорії території.

Щодо так званих «бойових» виплат, значна частина персоналу ТЦК — це військовослужбовці, переведені з бойових підрозділів. Вони отримують стандартне грошове забезпечення, а додаткові виплати нараховуються лише у разі безпосередньої участі у бойових завданнях.

Рівень зарплат у ТЦК залежить від категорії працівників:

Військовослужбовці:

• офіцери — 23–48 тис. грн;
• сержанти — 20–30 тис. грн;
• рядові — 20–26 тис. грн.

Державні службовці:

• фахівці — 21–25 тис. грн;
• провідні фахівці — 22–24 тис. грн.

Цивільні працівники:

• обслуговуючий персонал — 17–25 тис. грн;
• технічні працівники — від 7 до 10 тис. грн.

У регіонах із підвищеними ризиками передбачені надбавки, що можуть суттєво збільшувати загальний дохід працівників.