В українців можуть утримувати до 50% зарплати: кого це стосується та у яких випадках

В Україні роботодавці мають право утримувати із заробітної плати працівників до 50% доходу, але лише у випадках, передбачених законодавством. Про це повідомили в Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування із зарплати можливі виключно на законних підставах. Зокрема, кошти можуть утримуватися для погашення заборгованості працівника перед підприємством, установою чи організацією.

Роботодавець має право видати відповідний наказ у таких випадках:

• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
• у разі помилкової або надмірної виплати коштів;
• для повернення невикористаних грошей на відрядження чи переведення;
• на господарські потреби, якщо працівник не заперечує підстави утримання.

Водночас наказ про відрахування має бути виданий не пізніше ніж через місяць після завершення строку повернення коштів або виявлення помилки у нарахуваннях.

Також утримання можливі у разі звільнення працівника до завершення робочого року, за який він уже використав відпустку, а також при відшкодуванні збитків, завданих підприємству з вини працівника.

У більшості випадків сума відрахувань не може перевищувати 20% заробітної плати. Однак у деяких ситуаціях закон дозволяє утримувати до 50% доходу працівника.

Навіть якщо відрахування проводяться одразу за кількома документами, працівникові повинні залишити щонайменше половину зарплати.

Водночас закон забороняє утримувати кошти з вихідної допомоги, компенсаційних та деяких інших соціальних виплат.