Українцям пояснили, у яких випадках роботодавець може утримувати кошти із зарплати

Працівникам і роботодавцям нагадали про правила утримань із заробітної плати, передбачені трудовим законодавством України. Роз’яснення надало управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час семінару для роботодавців.

Порядок утримань регулюється статтею 127 Кодексу законів про працю України. Відповідно до законодавства, відрахування із заробітної плати допускаються лише у випадках, прямо передбачених законом.

Як зазначили фахівці, утримання для погашення заборгованості перед підприємством можуть здійснюватися виключно на підставі наказу роботодавця та лише у визначених законом ситуаціях.

Йдеться, зокрема, про повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати, компенсацію надміру виплачених сум через бухгалтерські помилки, а також про неповернені відрядні кошти або гроші, видані на господарські потреби.

Водночас роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ не пізніше ніж через один місяць із моменту виникнення підстав для утримання коштів.

Також законодавство передбачає можливість утримань із зарплати під час звільнення працівника — зокрема за невідпрацьовані дні відпустки. Однак у таких випадках діють винятки, встановлені законом.

Інспектори наголосили, що під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір утримань не може перевищувати 20% доходу працівника, а в окремих випадках, передбачених законом, — 50%.

Якщо стягнення здійснюється за кількома виконавчими документами, за працівником у будь-якому разі має залишатися не менше половини заробітної плати.

Крім того, закон забороняє утримувати кошти із вихідної допомоги, компенсаційних та інших передбачених виплат.