Чи можна відновити стаж, якщо працювали без оформлення: відповідь

В Україні нерідко трапляються ситуації, коли людина фактично працює, але роботодавець не оформлює її офіційно. У таких випадках існує ризик втрати страхового стажу, а також права на лікарняні, відпустку та майбутні пенсійні виплати.

Втім, відсутність трудового договору не завжди означає втрату стажу назавжди.

Фахівці пояснюють: період роботи можна підтвердити в судовому порядку.

Відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник має право звернутися до суду з вимогою встановити факт трудових відносин, визначити період фактичної роботи та зобов’язати роботодавця офіційно оформити працівника.

Якщо суд ухвалює позитивне рішення, роботодавець зобов’язаний:

• оформити трудові відносини;
• внести записи до кадрових документів;
• нарахувати та виплатити заробітну плату;
• сплатити податки та єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за весь період роботи.

Саме сплата ЄСВ є підставою для зарахування періоду до страхового стажу.

Водночас Державна служба з питань праці не має повноважень самостійно встановлювати факт трудових відносин. Вона може фіксувати порушення та накладати штрафи, але не відновлює стаж без рішення суду.

Юристи наголошують: головним механізмом захисту прав працівника залишається звернення до суду, який може офіційно підтвердити факт роботи навіть без договору — за наявності доказів фактичного виконання роботи.