Бронювання працівників із вересня 2026 року: хто може втратити відстрочку

Із вересня 2026 року для частини українських підприємств зміняться правила бронювання працівників. Загального скасування відстрочок від мобілізації не передбачається, однак окремі компанії можуть втратити статус критично важливих, а разом із ним — право бронювати своїх співробітників.

Зміни передбачені постановою Кабінету Міністрів № 692. Відповідно до перехідних положень, рішення про визнання підприємств критично важливими, які були чинними станом на 2 червня 2026 року, діятимуть лише протягом визначеного строку, але здебільшого не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Юристи звертають увагу, що навіть якщо в документі зазначено пізнішу дату завершення дії, після 1 вересня таке рішення вже не можна буде використовувати для оформлення нового бронювання або продовження чинного, якщо уряд окремо не продовжить перехідний період.

Водночас оновлення критеріїв визначення критично важливих підприємств саме по собі не означає автоматичного скасування такого статусу. Для цього необхідне окреме рішення уповноваженого органу.

До завершення перехідного періоду вже оформлені бронювання залишаються чинними. Проте після 1 вересня підприємствам необхідно підтвердити відповідність новим вимогам, щоб і надалі мати можливість бронювати працівників.

Уникнути обмежень зможуть компанії, які до 10 серпня 2026 року подадуть до уповноваженого органу довідку про середню заробітну плату та єдину звітність з ЄСВ, ПДФО і військового збору за липень 2026 року.

Якщо підприємство підтвердить відповідність встановленим критеріям, його статус критично важливого залишатиметься чинним до завершення строку, визначеного у відповідному рішенні.

Окремий порядок діє для підприємств, що забезпечують потреби Збройних сил України та інших військових формувань. Для них передбачені винятки із загальних правил.

Експерти прогнозують, що у вересні підприємства проходитимуть процедуру підтвердження статусу нерівномірно. Одні встигнуть оновити документи завчасно, інші отримають нові рішення пізніше, а деякі можуть тимчасово втратити можливість бронювати працівників. Через це можливі розбіжності у статусах підприємств та затримки з оновленням інформації в державних реєстрах.