В Україні запровадили нову систему оплати праці державних службовців

В Україні впроваджено нову систему оплати праці державних службовців, засновану на класифікації посад. Президент Володимир Зеленський підписав Закон №4282, який закріплює цю систему на постійній основі, повідомляє пресслужба Національного агентства з питань державної служби.

Класифікація посад допоможе чітко визначити професійні напрями роботи в державній службі та порівняти заробітні плати зі зарплатами на ринку праці за аналогічними професіями — бухгалтерів із бухгалтерами, юристів із юристами тощо. Це посилить конкурентоспроможність держави як роботодавця.

Оплата праці державних службовців включатиме стабільну частину: посадовий оклад (з 2026 року не менше 2,5 прожиткових мінімумів), надбавку за вислугу років (2% за кожен рік стажу, але не більше 30%) та надбавку за ранг (за рішенням Кабміну).

Передбачені також змінні виплати: щомісячна премія (до 30% окладу), квартальна премія (до 90% окладу) та премія за результатами річного оцінювання.

Закон №4282 також встановлює додаткові гарантії та компенсації — грошову допомогу під час щорічної відпустки та матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби.

Під час дії воєнного стану та протягом шести місяців після його завершення можуть вводитись коригувальні коефіцієнти для оплати праці з урахуванням регіональних особливостей.

Всі ці виплати визнаються гарантованими, незалежно від фактичної заробітної плати, однак гарантії та компенсації не включаються до фонду стабільної та змінної зарплати.