Молоді чоловіки 18–22 років масово залишають ринок праці: що повідомляють роботодавці

Після запровадження дозволу на виїзд чоловіків 18–22 років роботодавці стали фіксувати помітний відтік молодих працівників.

Згідно з опитуванням порталу Work.ua (вересень 2025), яке охопило понад 1 000 компаній, 37% роботодавців повідомили про зростання кількості звільнень серед молодих чоловіків, 36% зазначили, що таких випадків не було або у них немає працівників цієї вікової категорії, а 27% вважають ситуацію контрольованою.

Галузі та масштаби

Найбільший відтік зафіксовано в:

• готельно-ресторанному бізнесі — 65%;

• роздрібній торгівлі — 59%;

• харчовій промисловості — 52%.

У будівництві та деревообробці звільнення становили 47%, у оптовій торгівлі та дистрибуції — 43%, у транспорті та логістиці — 31%.

Для компаній з чисельністю до 10 працівників проблему відчули лише 19% власників, тоді як серед великих компаній (понад 1 000 співробітників) 60% зафіксували відтік молодих чоловіків.

Зменшення частки чоловіків на ринку праці

В цілому частка чоловіків 18–22 років знизилася з 35–38% до 31%. Найчастіше молоді кандидати шукають роботу у:

• IT/комп’ютери/інтернет — 14%;

• продажі та закупівлі — 8%;

• роздрібна торгівля, виробництво, робітничі спеціальності, секретаріат, телеком та зв’язок — по 6%.

Експерти зазначають додаткові ризики: разом з чоловіками можуть виїжджати матері, дружини або сестри, проте роботодавці активніше залучають неповнолітніх (16–17 років). Серед рішень для ринку праці — поєднання роботи та материнства, активний найм ветеранів, подолання упереджень щодо людей з інвалідністю та літніх працівників.