Безконтрольні звільнення та локаут: що приховує новий Трудовий кодекс України

Якщо новий Трудовий кодекс України буде ухвалений, він набуде чинності через шість місяців після скасування або завершення воєнного стану. Експерти зазначають, що документ суттєво обмежує права працівників, одночасно розширюючи можливості роботодавців.

Основні моменти та ризики проекту нового ТК:

• Профспілки: Проект не закріплює правовий статус профспілок та їх гарантії. Замість терміну «профспілка» використовується «представники працівників», що може позбавити профспілки конституційного статусу та обмежити захист трудових прав.

• Локаут: Законопроект легалізує локаут, що ставить під загрозу право працівників на страйк. Роботодавець зможе призупиняти трудовий договір у разі участі співробітника у законному страйку.

• Соцстрах і пенсії: У ТК відсутні норми щодо соціального страхування та пенсійного забезпечення, що фактично виключає їхнє регулювання в рамках трудового законодавства.

• Права жінок і молоді: Немає окремих розділів про захист прав жінок, молоді, працівників, які поєднують роботу та навчання, а також тих, хто підлягає вивільненню. Норми або скорочують гарантії, або залишають їх на розсуд невизначеного законодавства.

• Відпустки: Проект скасовує ряд додаткових оплачуваних відпусток, зокрема для працівників з ненормованим робочим днем або шкідливими умовами праці, а також обмежує можливість брати відпустку у зручний час.

• Звільнення: Розширено перелік підстав для звільнення з ініціативи роботодавця, включаючи «винні дії» працівника та відмову від зміни умов праці чи переведення. Визначення вини покладається на роботодавця, а попередження про звільнення має становити 60 днів або виплачується компенсація.

• Надурочні та робочий час: Допустимий обсяг надурочних збільшено до 180 годин на рік, а за колективним договором — до 250 годин. Роботодавець отримує право вводити гнучкий робочий графік і підсумковий облік робочого часу без погодження з типовими формами.

• Додаткові ризики: Відсутнє регулювання безпеки та охорони праці, скасування обмежень випробувального терміну, декларативне згадування ветеранів та осіб з інвалідністю без механізмів захисту їхніх прав.

Експерти попереджають: проект Трудового кодексу створює умови для безконтрольних звільнень і скорочення гарантій працівників, одночасно розширюючи повноваження роботодавців.