Чотириденний робочий тиждень в Україні: експерти оцінили перспективи

В Україні обговорюють можливість запровадження чотириденного робочого тижня без скорочення заробітної плати. Відповідна петиція з'явилася на сайті Кабінету Міністрів, однак експерти вважають, що в нинішніх умовах реалізувати таку ініціативу буде вкрай складно.

Про це повідомляє Liga.net.

Автори петиції пропонують скоротити тривалість робочого тижня до 32 годин, зберігши чинний рівень оплати праці. На їхню думку, це допоможе зменшити професійне вигорання, покращити баланс між роботою та особистим життям, а також підвищити продуктивність працівників.

Втім, фахівці з управління персоналом зазначають, що український ринок праці поки не готовий до таких масштабних змін.

HR Business Partner компанії SoftServe Наталія Забітовська нагадала, що окремі компанії вже випробовували модель чотириденного робочого тижня під час пандемії COVID-19. Тоді ІТ-галузь активно розвивалася і могла використовувати такі умови як конкурентну перевагу для залучення спеціалістів.

Нині, за словами експертки, ситуація суттєво змінилася. Через війну держава потребує максимальної економічної віддачі, а впровадження скороченого робочого тижня вимагатиме законодавчих змін і додаткових фінансових ресурсів, що наразі виглядає малоймовірним.

Окремою проблемою залишається дефіцит кадрів. Через мобілізацію, внутрішню та зовнішню міграцію роботодавці вже стикаються з нестачею працівників, а навантаження на наявний персонал значно зросло.

Крім того, експертка звернула увагу, що українська культура праці традиційно передбачає високий рівень залученості працівників. Тому можливий перехід на чотириденний робочий тиждень потребуватиме не лише змін у законодавстві, а й поступової трансформації підходів до організації праці.