Зарплати зростають через кадровий дефіцит: яких фахівців найбільше бракує в Україні

Українські роботодавці дедалі гостріше відчувають нестачу працівників, через що змушені підвищувати зарплати та змінювати підходи до організації роботи. За останній рік зарплати, зазначені у вакансіях на провідних сайтах із працевлаштування, зросли приблизно на 17–20%.

Про це в ефірі програми «Ранок Вдома» розповіла експертка ринку праці Тетяна Пашкіна.

Яких працівників найбільше не вистачає

За словами експертки, дефіцит кадрів в Україні спостерігається вже понад десять років. Однак повномасштабна війна, міграція та демографічні зміни значно загострили ситуацію.

Найскладніше роботодавцям знайти:

• інженерів;
• будівельників;
• технічних фахівців;
• представників робітничих професій.

Очікується, що саме ці спеціалісти будуть особливо затребувані найближчими роками. Відновлення України потребуватиме значної кількості працівників у будівництві, виробництві, енергетиці, транспорті та інших критично важливих сферах.

Чому виник дефіцит кадрів

Однією з причин кадрової проблеми експертка називає невідповідність між вибором професій молоддю та реальними потребами економіки.

Водночас ситуацію поглиблюють демографічні зміни. За словами Пашкіної, кількість людей на ринку праці суттєво скоротилася, тоді як частка старшого населення зростає.

Експертка прогнозує, що надалі ситуація може ускладнюватися через зниження народжуваності та старіння населення.

Як роботодавці реагують на кадровий голод

Дефіцит працівників змушує компанії активніше конкурувати за фахівців. Одним із головних способів залучення та утримання кадрів стає підвищення заробітних плат.

Крім того, бізнес шукає інші можливості, щоб зацікавити працівників, та змінює організацію роботи відповідно до нових умов ринку.

Особливо важливим питання кадрів буде під час відновлення України. Для реалізації масштабних проєктів знадобляться працівники у будівництві, промисловості, енергетиці, транспорті та інших галузях.

Водночас система професійної орієнтації, на думку експертки, поки не встигає достатньо швидко адаптуватися до потреб економіки та спрямовувати молодь до професій, які матимуть найбільший попит.