Переключиться на мобильную версию

Названы шесть качеств идеальных сотрудников

Есть как минимум шесть признаков того, что вы – мечта любого работодателя.
Чтобы быть правильным сотрудником, нужно разделять ценности босса
Чтобы быть правильным сотрудником, нужно разделять ценности босса
shutterstock.com

О них в своей новой книге "Как гибнут великие" рассказал гуру менеджмента Джим Коллинз, пишет Slon.ru.

Правильные сотрудники разделяют ключевые ценности компании

Великие компании выстраивают корпоративную культуру, схожую с культом, в рамках которой те, кто не разделяет ценности данной организации, оказываются окруженными антителами, которые выталкивают их, словно вирус. Нас часто спрашивают: "Как сделать так, чтобы сотрудники разделяли наши ценности?" Ответ: никак. Вы просто нанимаете тех, кто уже предрасположен принять ваши ключевые ценности, и держитесь за них.

Правильными сотрудниками не нужно жестко управлять

Когда вы почувствуете, что нужно кем-то жестко управлять, это означает, что вы, скорее всего, взяли на работу не того человека. Если у вас правильные сотрудники, вам не нужно тратить много времени на их "мотивацию" или "управление" ими. Они сами помешаны на продуктивности, самомотивации и самодисциплине и маниакально стремятся делать максимум возможного, поскольку это просто заложено в их генах.

Правильные сотрудники понимают, что у них есть не "работа", а "ответственность"

Они чувствуют разницу между списком задач и тем, за что отвечают. Правильные сотрудники могут закончить фразу: "Я единственный, кто несет ответственность за...".

Правильные сотрудники выполняют свои обещания

В культуре ответственности эти люди считают обещания священными – они делают то, что говорят, и никогда не жалуются. Это также означает то, что они с огромной ответственностью относятся к тому, что обещают сделать, чтобы никогда не пообещать больше, чем могут.

Правильные сотрудники с увлечением относятся к компании и ее деятельности

Ничего великого без увлечения не рождается, а правильные люди просто излучают энергию.

Правильные сотрудники проявляют зрелость и к месту используют принцип "окна и зеркала"

Когда дела идут хорошо, правильные люди указывают в окно, отдавая должное другим, а не себе; они выводят на авансцену тех, кто внес свой вклад в общий успех, а о себе говорят мало. Когда же все складывается не так, они не винят в неудачах и промахах обстоятельства или других людей, а указывают на зеркало и говорят: "Я отвечаю за это".


Ранее ФИНАНСЫ писали о том, как понять, что вас вскоре уволят

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: День шефа: Украинцы рассказали, каким видят идеального начальника

Комментариев (2)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Саша  (аноним)  05.11.2012, 18:27
Оценка:  0
Саша
угу и потом все правильные сотрудники или спиваются или с депрессией и хроническим переутомлением и их первых же и увольняют. А боссы как ездили на Таити так и ездят... устают бедненькие....от того что ЗП сотрудникам так тяжело снижать.
гость  (аноним)  31.10.2012, 19:34
Оценка:  0
гость
Я была ПРАВИЛЬНЫМ СОТРУДНИКОМ. Была..... Теперь там крестники, жены,сынки и говоруны. Мои заделы заканчиваются - начинают звонить. А БАЛАЛАЙКУ ВАМ.
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь