Украинцев после 45 лет не берут на работу

Международный кадровый портал hh.ua провел опрос на тему дискриминации работников работодателями.

Согласно данным опроса, проблемы с возрастом на себе лично ощутили почти 80% респондентов.

По молодости в работе отказали 14% респондентов. В 44% случаев работодатели не хотели связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (после 50-ти).

Три четверти респондентов (74,2%) также признались, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки.

А вот "золотым веком" для поиска работы оказался 25-35 лет.

Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсеивают неподходящих по возрасту специалистов. При этом "подвинуть" ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей - (данные из ответов поисковиков, в общении работодатели говорят, что готовы подвинуть лимит и более, и возраст не такой существенный для них, как профессионализм кандидата).

Почувствовав на себе неприятные последствия возрастных ограничений, большинство респондентов относится к такой политике работодателей негативно, однако лишь 46% опрошенных считают, что за это необходимо наказывать.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Быть начальником полезно для здоровья

• Теги:
• работа
• карьера