Специалисты по кредитованию снова в моде

Основной целью данной должности является совершение полного цикла работ по кредитованию (от приема заявки до полного погашения).

По данным за год (июль 2011 года – июль 2012 года), количество вакансий для специалиста по кредитованию в июле 2012 года выросло в 1,3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.

Темпы роста количества вакансий для специалиста по кредитованию на протяжении рассматриваемого периода незначительно превышали темпы роста количества вакансий в сфере Банки/Инвестиции/Лизинг (рис. 1).

Рис. 1. Динамика количества вакансий для специалиста по кредитованию и в целом по сфере Банки/Инвестиции/Лизинг за период июль 2011 года – июль 2012 года

Пятая часть всех вакансий для специалиста по кредитованию (20%) размещается работодателями из Киева. Доля городов-миллионников (Львов, Днепропетровск, Донецк, Одесса, Харьков) составляет 34%, а вакансии из других регионов занимают 46% (рис. 2).      

Рис. 2. Региональная структура вакансий для специалиста по кредитованию

Более половины всех вакансий для специалиста по кредитованию размещаются компаниями, работающими в банковской сфере (54%). 43% вакансий размещены компаниями, действующими в сфере финансовых услуг. 1% от общего количества вакансий размещаются работодателями из сферы консалтинга и аудита.

Рис. 3. Отраслевая структура вакансий для специалиста по кредитованию

Соотношение числа размещаемых вакансий для специалиста по кредитованию между компаниями-работодателями говорит о широкой востребованности профессионалов данного профиля в компаниях разного размера, но преимущественно – в небольших. Доля компаний с количеством сотрудников до 20 человек составляет десятую часть потенциальных работодателей для специалистов по кредитованию (10%), с количеством сотрудников от 20 до 100 человек – 25%, от 100 до 500 — 7% и более 500 человек — 58% (рис. 4).

Рис. 4. Структура вакансий для специалиста по кредитованию  по размеру компаний-работодателей (по количеству сотрудников)

Работодатели выдвигают следующие основные требования к потенциальным кандидатам:

• Высшее финансово-экономическое образование.
• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет  (рис. 5).
• Опытный пользователь ПК (MS Office).
• Умение организовать поиск, привлечение и обслуживание клиентов.
• Умение вести переговоры, понимание кредитной технологии банка.
• Умение анализировать кредитоспособность заемщиков, мониторинг состояния кредитного портфеля.
• Знание бухгалтерских стандартов и требований к заемщикам.
• Знание банковских продуктов.

Рис. 5. Структура вакансий для специалиста по кредитованию по опыту работы кандидата на должность

Среди основных обязанностей специалиста по кредитованию:

• Поиск и привлечение клиентов.
• Консультирование по вопросам кредитования, проведение переговоров.
• Сбор документов для оформления кредита.
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности клиента с выездом на место бизнеса.
• Подготовка заключения и доклад на кредитном комитете.
• Мониторинг состояния кредитного портфеля.

Подчиняется данный специалист начальнику отдела кредитования. В подчинении сотрудников не имеет. Кросс-функции – риск-менеджмент.

Начать карьеру можно сразу же после ВУЗа. Дальнейшее развитие карьеры зависит от самого человека: это либо банковская карьера (ведущий специалист, начальник отдела и т.д.), либо смежные сферы бизнеса (менеджер по продажам и т.д.).

Информация подготовлена порталом rabota.ua в партнерстве с Геннадием Пысанко, рекрутмент-консультантом рекрутинговой компании WORLD STAFF ®

По материалам портала rabota.ua

Для справки
Портал http://rabota.ua – ведущий портал, где лучшие работодатели находят профессионалов.