Увольнение во время войны: появилась еще одна причина

Верховная рада Украины внесла изменения в законодательство по оптимизации трудовых отношений. Об этом свидетельствует закон 2352-IX.

Читай также: Работа в IТ-сфере: Сколько зарабатывают украинские разработчики

Во время войны уволить работника можно из-за уничтожения производственных мощностей.

Так, изменениями в 41 Кодекса законов о труде вводится новое основание для увольнения по инициативе работодателя - невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.

Читай также: Как найти работу в Канаде беженцам из Украины

Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснованная невозможность обеспечивать работника работой.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 КЗоТ (невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Ранее мы писали, что ежемесячно Украина тратит на содержание своих вооруженных сил  130 млрд гривен.

• Теги:
• работа
• увольнение
• война
• война в Украине
• работа в Украине