Звільнення під час війни: виникла ще одна причина

Верховна рада України внесла зміни до законодавства щодо оптимізації трудових відносин. Про це свідчить закон 2352-ІХ.

Читайте також: Робота в ІТ-сфері: Скільки заробляють українські розробники

Під час війни звільнити працівника можна через знищення виробничих потужностей.

Так, змінами до 41 Кодексу законів про працю запроваджується нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця – неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва чи майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Читайте також: Як знайти роботу в Канаді біженцям з України

Обов'язковою умовою для звільнення з цієї підстави має бути обґрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою.

При розірванні трудового договору відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП (неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій) працівнику виплачується вихідна допомога у вигляді щонайменше середнього місячного заробітку.

Раніше ми писали, що щомісяця Україна витрачає на утримання своїх збройних сил 130 млрд гривень .