Кому и насколько поднимут зарплату в этом году

23 января'12 16:24Комментариев:0
Добавить комментарий
Каким специалистам повезет в этом году, и они смогут получить долгожданное повышение зарплаты.
Кому и насколько будут повышать зарплаты
Кому и насколько будут повышать зарплаты / 123rf.com

В 2011 г. рынок труда заметно оживился. В рекрутинговой компании World Staff отмечают увеличение количества вакансий на 30% по сравнению с 2010 г. и прогнозируют продолжение роста в 2012 г. «После кризисного падения рынок восстановился на 70–80%, – отмечает директор по Украине кадрового холдинга «Анкор» Елена Гринева. – Рынок работодателя уходит в прошлое, а кандидаты начинают проявлять более высокую активность с преобладанием материальной мотивации».

Кто требует денег

Характерный для кризисных времен дисбаланс между числом соискателей и открытых вакансий остался в прошлом. По данным сайта hh.ua, в 2009–2010 гг. на одно объявление работодателя приходилось от 3 до 14 резюме в зависимости от отрасли, а в декабре 2011 г. – 0,9–4,5. В отдельных отраслях потребность в кадрах уже превышает средние показатели. Виртуозы и мастера убеждения – менеджеры по продаже – на гребне волны спроса. Они останутся в цене, даже если в 2012 г. экономику настигнет вторая волна кризиса. Ведь предприятия, сбрасывая ненужный балласт за борт, будут особенно активно разыскивать тех, от кого зависит уровень доходов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Десять бизнес-правил Джорджа Сороса

«Если работодатель испытывает трудности, сокращение начинается с административных позиций, менеджеров по персоналу и т. п., – напоминает старший консультант рекрутинговой компании World Staff Дмитрий Толмачев. – При этом более ценным становится труд так называемых «зарабатывающих подразделений». По данным компании Hay Group, зарплата специалистов по маркетингу в 2011 г. уже выросла на 16%, и в 2012 г. повышение будет в таком же размере.

«Технари» тоже в цене. В компании Adecco Ukraine отмечают проблемы с поиском главных инженеров в строительстве. Среднерыночные зарплатные предложения для инженеров-строителей в Киеве составляют 6 тыс. грн. (зарплаты по профессиям здесь и далее – по данным портала Superjob). Но наибольший спрос предъявляется на IT-специалистов. По данным hh.ua, в ноябре особенно разыскивались C++–, Android–, Java–, PHP-девелоперы, Web– и 1С-программисты, Seo-специалисты.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто зарабатывает больше всех в Украине

А в 2012 году «айтишники» будут еще более востребованы. Значит, пора начинать пересматривать уровень компенсаций таких специалистов. Ведь они легко меняют место работы, так как регулярно получают предложения от зарубежных компаний. «Я пару месяцев назад ушел из крупной телекоммуникационной компании. Сейчас работаю дома на одну швейцарскую контору, зарплатой доволен», – рассказал «Деньгам» программист Александр Николаев. Чтобы не потерять лучших специалистов, при формировании их компенсаций HR-менеджерам стоит поглядывать на рынок. А там программисты Java, в зависимости от квалификации и стажа работы, получают 8–28 тыс. грн. в мес.; программист 1С – 4,7–18 тыс. грн.; программист PHP – 3,5–14 тыс. грн.

Вместе с ценными «айтишниками» среди самых востребованных спецов неожиданно оказались страховщики. Впрочем, в страховой отрасли потребность в кадрах связана с обострением конкуренции: компании тяжело пережили кризис, сократив штат вполовину, а иногда и больше. Теперь настало время отвоевывать утраченные позиции, а значит привлекать «звезд» (см. табл. «В каких отраслях зарплата в Украине выше среднего»).

Не только рост

Конечно, дефицитным специалистам в 2012 г. придется повышать зарплаты на 15–20%. Ведь многие из них при устройстве на работу будут торговаться. И если претендент действительно окажется воплощением мечты, платить ему придется больше – на те самые 15–20% больше среднерыночного уровня. «Требования к профессиональным и личностным качествам работников растут, – говорит старший консультант по подбору персонала компании Adecco Ukraine Татьяна Мицкевич. – Но многие специалисты не успевают адаптироваться под новые стандарты и быстрые темпы изменений и не справляются со своими обязанностями». Так что разница в оплате внутри одной и той же категории будет расширяться.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пять способов не найти хорошую работу в 2012 году

Из-за неравномерности роста компенсаций сами зарплатные бюджеты в целом будут расти весьма скромно. По данным отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг», в течение года практически во всех отраслях зарплаты могут вырасти на 11–12%. А в холдинге «Анкор» ожидают роста бюджетов не более чем на 3–5%. Среди тех, у кого повышения практически не ожидается, – финансисты, бухгалтеры и юристы с небольшим стажем. «По нашим данным, 35% компаний ощущают перенасыщение бухгалтеров, юристов и экономистов, – рассказала «Деньгам» консультант по информационным услугам по вознаграждениям компании Hay Group Ирина Вольницкая. – Причем, 34,6% компаний предлагают таким сотрудникам менее конкурентный компенсационный пакет».

А что с топами?

Кому можно радоваться в наступившем году, так это топ-менеджерам. Их зарплаты растут быстрее всех. Для них компании возобновляют приостановленные в кризис дорогостоящие программы тренингов и образования (в том числе и MBA), улучшают соцпакеты, включая VIP-страхование.

Гениям продаж настало время подумать о смене работы или попросить прибавку. Главное – не продешевить. В конце 2011 г. столичный директор по продажам в среднем мог рассчитывать на 16 тыс. грн. в мес. с учетом процентов от реализации, а диапазон уровня доходов составлял до 40 тыс. грн. Директор по IT – до 35 тыс. грн. в зависимости от опыта работы и стажа. Финансовые директора – до 30 тыс. грн., а директора по развитию – до 30 тыс. грн.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто будет востребован в этом году на рынке труда

Разумеется, здесь речь не идет о руководителях, работающих в крупнейших компаниях страны, – предлагаемые им условия в разы «вкуснее». Приведенные нами цифры касаются успешных компаний с разветвленной филиальной сетью и большим оборотом. И в 2012 г. «топы» на этих позициях смогут увеличить свои заработки еще на 15–20%.

А наилучшие шансы выгодного трудоустройства в 2012 году получат специалисты с опытом развития компании с нуля или построения филиальной сети – выход из кризиса будет сопровождаться бурным развитием лидеров и выходом новых игроков на рынки.

Кстати, прежде чем менять работу, стоит определить отрасль, где топ-менеджеру работать выгоднее. В 2012 году такими отраслями станут АПК, рынок товаров народного потребления, IT-компании и промышленность. В компании «Эрнст энд Янг» прогнозируют повышение зарплат топ-менеджеров, занятых в страховании (на 17% за год), в сфере товаров народного потребления и зерноторговле (на 12%), в фармацевтической отрасли (на 11%), в банках и ритейле (на 10%).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Советы от мажора - бизнес-школа Дональда Трампа

«Более высокий рост зарплат высшего руководства наблюдается в сфере страхования, – отмечает старший консультант отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг» Елена Веселкова. – Это объясняется необходимостью обеспечить руководству страховых компаний конкурентоспособные в текущих рыночных условиях компенсационные пакеты». Меньше всех шансов на повышение зарплаты у банковских управленцев: многие финучреждения в конце 2011 года снова провели оптимизацию персонала, сократив немало опытных менеджеров высшего звена. В 2012 году активничать и переманивать зарплатами топ-менеджеров банки будут крайне редко.

Кто в дефиците*

Отрасль / сфера деятельности

Профессии / специализации

Высшее и среднее руководящее звено

Топ-менеджеры, бренд-менеджеры, кроп-менеджеры, менеджеры по обучению, менеджеры по поставкам, менеджеры проекта в IT-сфере, HR-менеджеры, управляющие рестораном, руководители отделов продаж

IT

C++-, Android–, Java–, PHP-девелоперы; Web–, 1С-программисты; SAP–, SEO-специалисты; it-архитекторы, консультанты по IT-инфраструктуре, WEB-дизайнеры,

Продажи / маркетинг / реклама

Специалисты и менеджеры по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, аналитики рынка, интернет-маркетологи, PR-специалисты, маркетологи

Медицина / Фармацевтика

Медпредставители, специалисты по продаже медицинского оборудования, бренд-менеджеры, менеджеры по продукту

Банки / финансы / страхование

Специалисты банковского сектора (по корпоративным, розничным продажам), аудиторы, финансовые менеджеры, андеррайтеры, бухгалтеры по зарплатам, казначеи, финансовые аналитики

Производство / инженеры / тех. специалисты

IT-инженер по обслуживанию, ведущий инженер по компьютерным сетям, инженер-технолог, технолог со знанием английского языка, главные инженеры в строительстве

На основе консенсус-опроса компаний «Эрнст энд Янг», «Анкор», World Staff, Adecco, Hay Group.

Кому повышают зарплаты*

Отрасль

Должностное звено

Фактический рост зарплат за период 07.2010 – 06.2011 гг., %

Планируемый рост зарплат за период 07.2011 – 06.2012 гг., %

Товары народного потребления

Высшее руководство

12

12

Среднее руководство

12

12

Профессиональное звено

12

12

Банковская отрасль

Высшее руководство

11

10

Среднее руководство

12

10

Профессиональное звено

12

11

Фармацевтическая отрасль

Высшее руководство

10

11

Среднее руководство

11

12

Профессиональное звено

11

12

Страхование

Высшее руководство

16

17

Среднее руководство

12

12

Профессиональное звено

13

12

Розничная торговля

Высшее руководство

13

10

Среднее руководство

12

11

Профессиональное звено

13

11

Зерноторговля

Высшее руководство

12

12

Среднее руководство

13

12

Профессиональное звено

13

12

Все отрасли

Высшее руководство

12

12

Среднее руководство

11

11

Профессиональное звено

11

11

* По данным обзора заработных плат и компенсаций 2011 года компании «Эрнст энд Янг».

В каких отраслях зарплата в Украине выше среднего*

Отрасль

Средняя зарплата, грн. в мес.

IT, компьютеры, Интернет

6839

Администрация, руководство среднего звена

5156

Медицина, фармацевтика

5612

Недвижимость

5903

Сельское хозяйство, агробизнес

11706

СМИ, издательство, полиграфия

5432

Страхование

5863

Строительство, архитектура

5343

Топ-менеджмент, руководство высшего звена

12957

Управление персоналом, HR

5452

* За основу взята средняя зарплата – 4495 грн. по базе вакансий work.ua на декабрь 2011 г.

Как платят в столице*

Специальность

Средний уровень оплаты труда, грн. в мес.

Диапазон, грн. в мес.

Начальник отдела страхования

6500

4000–15000

Директор по продажам

16000**

8000–40000**

Директор по связям с общественностью

17000

11000–23000

Директор по IT

14000

8000–35000

Программист Java

14000

8000–28000

Начальник юридического отдела

10000

5000–20000

HR-менеджер

4000

2500–10000

Менеджер отдела розничного кредитования

3500

2000–10000

Бухгалтер по расчету заработной платы

4000

3000–7500

Инженер по эксплуатации зданий

6000

3500–10000

* По данным исследовательского центра портала Superjob.ua за 2 полугодие 2011 г., без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций.
** С учетом % от продаж.

Понравилась статья? Найди еще лучше у нас на Facebook и Вконтакте
Если вы заметили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter чтобы сообщить об этом редакции
Источник: ДЕНЬГИ
Поделиться:
Комментариев (0)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Введите символы с картинки:
Реклама
Реклама
Читай нас в удобном формате
RSS Facebook Вконтакте
Популярные статьи
Украинские банки массово увольняют сотрудников Карьера
ТОП-5 самых высокооплачиваемых вакансий марта Карьера
Офисная дедовщина: десять признаков травли на работе Карьера
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь