Переключиться на мобильную версию

Что изменится для украинцев с принятием нового Трудового кодекса

Работодатель может найти ряд причин для отстранения сотрудника от работы.
Дополнительные выходные не пересматривают
Дополнительные выходные не пересматривают
УНІАН

В Украине готовят новый Трудовой кодекс - законопроект, разработанный Кабинетом министров, уже приняли в первом чтении. Комитет по вопросам социальной политики уже подготовил документ ко второму чтению. Среди приятных для украинцев новшеств - длинный отпуск (28 вместо 24 дней) и возможность коротких испытательных сроков для отдельных категорий. В то же время чиновники предлагают расширить список оснований для отстранения от работы или даже увольнения. В материале Сегодня сообщается, как новый Трудовой кодекс может изменить жизнь украинцев.

Читай также: Украинцам могут ужесточить трудовые полномочия

Обязательная вакцина и медицинский осмотр или отстранение от работы

Если новый Трудовой кодекс примут в предложенной редакции, работников смогут отстранять от работы и выплачивать при этом зарплату частично или заплатить компенсацию, отмечает директор ОО Трудовые инициативы Елена Михальченко. Отстранить от работы могут украинца, который “находился в контакте инфекционных больных“, например, во время эпидемии гриппа. Или же сотрудников, которые должны прививаться, но при этом отказались от медицинского осмотра и вакцинации. Еще один вариант, если во время медицинского осмотра оказалось, что сотрудник не может выполнять свою работу. Юрист отмечает: из документа не понятно, кто должен оплачивать медицинские осмотры и будет ли защищена информация о состоянии здоровья работника.

Работодатель может отстранить от работы сотрудника, если выполнение его работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица. “Отстранить от работы также могут сотрудника, который “нарушает нормальную работу юридического лица“. Это оценочное суждение. Каждый работодатель может по-своему трактовать это положение. Если сотрудник опоздает на пять минут, можно сказать, что нарушил нормальную работу предприятия“, - рассказывает Елена Михальченко.

Читай также: Чехия заинтересована принимать украинцев на сезонные работы

Работодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который нарушает требования охраны труда, не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты и/или не прошедшего инструктаж (обучение, проверку знаний) по вопросам охраны труда или пожарной безопасности.

Трудовые правоотношения приостанавливаются:

  • в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором;
  • на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей;
  • на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке;
  • на время отстранения работника от работы
  • в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы

Увольнения по-новому

Читай также: Украинцам без стажа не будут платить пенсию до 65 лет

“Вызывает обеспокоенность большое количество оснований для увольнений, это приводит к манипуляциям. Согласно ст. 92 можно уволить за разглашение конфиденциальной информации. Это может быть информация о внутреннем распорядке. Предприятие может любую информацию сделать конфиденциальной“, - рассказывает юрист Елена Михальченко.

За что могут уволить:

  • Неудовлетворительное состояние здоровья
  • Неудовлетворительная квалификация сотрудника (доказывается аттестацией или другими методами)
  • Потеря работником права на управление транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы.
  • Если работник отказался от прививки или медицинского осмотра
  • Потерял трудоспособность

За что еще могут уволить. По инициативе сотрудника. Предупреждать о своем увольнении, согласно новой редакции закона, сотрудник должен всего за три дня. При этом работодатель обязан принять заявление на увольнение. Более того, такое заявление можно отправить по почте. И в течение трех дней после подачи такого заявления сотрудник может его отозвать и продолжить работу.

Читай также: Какие профессии спасут украинцев от безработицы

Уволить в связи с сокращением штата. Если в организации существует профсоюз, за три месяца до увольнения работодатель должен провести консультации с профсоюзом. При этом если профсоюз рекомендовал конкретного сотрудника не увольнять, или же перенести и пересмотреть условия и сроки сокращения, работодатель обязан рассмотреть эти требования.

Предупреждать о том, что сотрудник попадет под сокращение, нужно как минимум за два месяца и письменно. Кроме того, если есть вакантное место в штате, его должны предложить сокращенному сотруднику. После предупреждения о грядущем сокращении работник имеет право в рабочее время искать себе работу, ходить на собеседования и так далее. При этом на размер его зарплаты это повлиять не может.

Увольнения из-за призыва в армию. Если молодого человека либо мужчину (в рамках призыва офицеров запаса в армию могут забрать украинцев в возрасте до 43 лет) призывали в армию, на следующий день после подачи заявления его должны уволить.

Читай также: Какие зарплаты предлагают в Украине

Уволить за обман. Если окажется, что сотрудник получил работу, которую не мог выполнять, его могут уволить. “Если нарушение правил приема на работу произошло по вине работника, такой работник может быть уволен работодателем по данному основанию независимо от возможности перевода его на другую работу“, - говорится в документе.

Также проект Трудового Кодекса предполгает: украинцы будут ходить в отпуск на 28 вместо 24 дней. При этом минимальная продолжительность основной части отпуска должна быть не меньше 14 дней. Как и раньше, при увольнении работодатель должен заплатить за неиспользованный отпуск.

“Гарантированные выплаты за неиспользованный сотрудником отпуск осуществляются в день его увольнения“, - говорится в документе. На выбор сотрудника вместо денег ему могут дать отпуск. Тогда официальная дата увольнения считается с последнего дня отпуска. К слову, отпуском продолжительностью 28 дней пользуются во многих европейских странах. Например, в Великобритании и Эстонии. Во Франции отдыхают 30 дней, а в Германии - всего 20.

Читай также: Запрет дискриминации и отмена выходных: что приготовил Трудовой кодекс

Дополнительные выходные, предусмотренные КЗоТом, не пересматривают - всего их 11 в году, на государственные и религиозные праздники. Правда, в Раде зарегистрирован законопроект Института нацпамяти (орган исполнительной власти), который предусматривает сокращение выходных с 11 до 9. Рабочими днями могут стать 8 марта, 9 мая. Кроме того, сейчас если праздник выпадает на выходной, его переносят на понедельник. Институт нацпамяти предлагает не только сократить количество праздничых выходных, но и отменить перенос выходных, если они препадают на субботу или воскресенье.

Стоит отметить, в 2017-м, с учетом всех выходных, праздников и отпуска, украинцы будут отдыхать 140 дней - это 38% от всего года. Часть экономистов, среди которых и экс-советник министра экономического развития Яника Мерило, считают, что большое количество нерабочих дней вредит экономике страны.

Ранее сообщалось о том, на каких условиях работают украинцы.

Смотри также - Розенко о реальном количестве безработных в Украине:

Павел Розенко о реальном количестве безработных в Укарин...
0:00 / 01:42

Комментариев (21)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Высер  (аноним)  04.10.2017, 10:02
Оценка:  +1
Высер
До коли петралексеичМашонка и когда у власти- нам будет тяжко
i-print_master    25.09.2017, 21:50
Оценка:  +11
i-print_master
гость  (аноним)  17.08.2017, 18:38
Оценка:  +2
гость
Какой может быть трудовой кодекс,в стране где рабовладельческий строй,тем более что от рабов никаких попыток добиться свободы нет,если они рабы по жизни.
гость  (аноним)  04.08.2017, 20:38
Оценка:  +3
гость
что будет, как в польше 12 часовой рабочий день 6 дней в неделю, а з п прежняя. В европу скакуны хотели и получите. 2 выходных и нормированый рабочиц день это пережиток совнтского прошлого
гость  (аноним)  03.08.2017, 12:54
Оценка:  -1
гость
в какй стране мира рабы отдыхают 140 дней из 365.
а потом пишут в коментах "Вот такая фигня пишется когда кодекс состявляют работодатели без учета интересов трудящихся. Зарплапта малеькая мы бедно живем, ДАЕШЬ 1 РАБОЧИЙ ДЕНЬ В НЕДЕЛЮ УРАААААА!!!!
ДЕБИЛЫ
Peyot    03.08.2017, 11:16
Оценка:  +6
Peyot
Вот такая фигня пишется когда кодекс состявляют работодатели без учета интересов трудящихся.
Peyot    03.08.2017, 11:21
Оценка:  0
Peyot
очень хочется верить что это статья заказная как и меноги е другие на бм. но как то сложно
гость  (аноним)  03.08.2017, 10:28
Оценка:  +12
гость
правильно, це називається , ПАНЩИНА, ми раби на своїй землі
гость  (аноним)  03.08.2017, 10:17
Оценка:  +14
гость
Рабство в чистом виде.
Windows-95    03.08.2017, 11:56
Оценка:  +8
Windows-95
ну так история периодически ж повторяется .......
гость  (аноним)  03.08.2017, 10:12
Оценка:  +6
гость
Эти дибилоиды под себя закон перекраивают,ведь не для кого не секрет,что основной работодатель это это воровская,не доделанная во всех отношениях власть.
Peyot    03.08.2017, 11:18
Оценка:  0
Peyot
раскажи это все "опозиционерам" которые проголосуют в полном составе за это
гость  (аноним)  03.08.2017, 09:59
Оценка:  +15
гость
А это все касается только Народа, или и их слуг? Согласно нового кодекса нужно освободить 450 мест в ВР и еще в КМ. Там все больные, кривые, на работу не ходят, плохо выполняют свои обязанности.
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь