Как подтвердить критический статус компании и перебронировать работников: ответ

В процессе могут возникнуть различные сложности, которые важно учитывать

28 января, 15:26

Иллюстративное фото / Getty Images

С 1 декабря 2024 года в Украине вступили в силу обновленные правила бронирования работников и определения компаний как критически важных. До конца февраля 2025 года предприятия должны подтвердить свой критический статус и повторно перебронировать сотрудников.

Нюанс 1: Обновленные отраслевые подкритерии

После вступления новых правил в силу Кабинет Министров дал министерствам 10 дней для обновления отраслевых подкритериев. Однако многие министерства не успели опубликовать обновления вовремя, что создало задержки в подаче заявок. Важно учесть, что хотя общее правило требует от компании соответствовать минимум трем критериям, некоторые министерства требуют обязательное выполнение хотя бы одного отраслевого подкритерия. В случае несоответствия заявка может быть возвращена на доработку.

Рекомендация: Ознакомьтесь с требованиями релевантного министерства по отраслевым подкритериям и проверьте, соответствует ли ваша компания этим требованиям.

Нюанс 2: Дополнительные разъяснения министерств

Некоторые министерства опубликовали дополнительные разъяснения, касающиеся подачи заявлений и перечня документов для подтверждения каждого подкритерия. Хотя эти разъяснения не являются обязательными, на практике они часто учитываются при рассмотрении заявок. Недочеты в соблюдении этих рекомендаций могут привести к возврату заявок на доработку.

Рекомендация: Перед подачей заявления проверьте, опубликованы ли разъяснения министерства, и удостоверьтесь, что ваше заявление соответствует всем техническим требованиям.

Нюанс 3: Расчет средней заработной платы

Одним из обязательных требований для получения критического статуса является наличие средней заработной платы сотрудников, не ниже 2,5 минимальных заработных плат (на данный момент — 20 тысяч гривен). Минэкономики опубликовало разъяснения о правильности расчета средней зарплаты, включая использование данных Налогового расчета.

Рекомендация: Пересчитайте среднюю заработную плату в соответствии с рекомендациями Минэкономики и подготовьте все необходимые подтверждающие документы.

Нюанс 4: Соблюдение внутренних требований министерств к документам

Порядок не регламентирует обязательные формы документов для подачи, однако отдельные министерства могут устанавливать свои требования. Например, они могут требовать определенные формы справок о средней зарплате или другие специфические реквизиты.

Рекомендация: Уточните требования к документам в соответствующем министерстве и получите актуальные образцы форм.

Нюанс 5: Активная коммуникация с министерствами

Коммуникация с министерствами может быть различной. Некоторые министерства активно контактируют с заявителями, указывая на необходимость исправлений, в то время как другие просто возвращают заявку без уточнений.

Рекомендация: Проконтролируйте регистрацию вашего заявления и регулярно проверяйте его статус, поддерживая контакт с исполнителями в министерствах.

Нюанс 6: Бронирование работников без доступа к Дії

С 1 декабря 2024 года бронирование работников осуществляется через портал "Дія". Однако не все работодатели имеют доступ к этой системе, особенно международные компании. В таких случаях необходимо обращаться в соответствующие министерства для бронирования через их кабинеты.