Исследование показало, что влияет на рост заработной платы

Так, пояснилиКорреспондент.biz представители портала, офисным работникам зарплату повышаютне так уж часто - раз в несколько лет (33%), не чаще одного раза в год(29%)   и только очень немногие компании готовы кпересмотру зарплаты раз в полгода (7%). Почти четверть компаний вообще неповышает зарплату своим сотрудникам.

Самые популярные причиныдля повышения - корпоративная политика пересмотра зарплат и выполнение планов иKPI. Еще трети респондентов зарплату повышают только если существенноувеличиваются нагрузки, вырастает сложность задач, происходит карьерный рост. Оченьнебольшая часть работников могут просто пойти и попросить увеличить им зарплатубез особых на то причин (7%).

Как показало исследование, сменаработы не часто дает возможность существенно изменить ситуацию.  Для почти половины респондентов (44%) присмене работы зарплата вырастает всего  на20%, реже увеличивается в полтора раза (20%), для пятой части респондентовуровень дохода не меняется и уж очень редко зарплата увеличивается в два ибольше раз.

Кадровики выяснили, что самымипопулярными аргументами для повышения при смене работы называют  приобретенный на прежнем рабочем месте опыт(85%), карьерный рост (30%), рост зарплат на рынке в целом (25%). При этом 7%считают, что им не нужно никаких особых аргументов в пользу повышения,достаточно просто желания найти работу с зарплатой выше предыдущей.

В сообщении hh.ua отмечается, что для того чтобы определитькакой уровень зарплаты озвучивать на собеседовании респонденты в первую очередьанализируют саму предложенную вакансию, так как все зависит не только отзарплаты (69%), берут во внимание собственные пожелания и рыночный уровеньзарплат.

Требовать повышения безпричин на текущем рабочем месте или при поиске новой работы могут оченьнемногие, в то время как требовать завышенную зарплату у будущего работодателяможет больше чем половина работающих  специалистов(63%).

Согласно результатамисследования, такой подход себя оправдывает. Большинство (64%) из тех, кторешился на этот шаг, получили зарплату, которую запрашивали, только 36% быливынуждены пересмотреть свои зарплатные ожидания.  

Вот угрозами "уйти сповышением" украинских работодателей не запугать. Половина из них на такиезаявления вообще не реагирует. Треть начальников  хотя и делают попытки, но удержатьсотрудника, который решил уйти,  немогут. Только 14% опрошенных оставались на прежнем рабочем месте послеответного предложения актуального работодателя.

Примечательно, что большинство респондентов считает, чтополучать больше чем другие могут те, кто умеют себя подать и  имеют нужные знакомства. При этом опыт,везение, долгие поиски работы тоже могут помочь, но они не столь важны какпервые два фактора.

Напомним, что, по данным исследования, преимущественное большинство украинцев (82%) устают после рабочего дня.

Корреспондент.biz

• Теги:
• деньги
• Украина
• зарплаты