- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Работодатели и сотрудники не хотят отказываться от "удаленки" - Исследование
Руководители и работники компаний не хотят возвращаться к прежним способам ведения бизнеса после окончания пандемии. Однако из-за отказа от работы в офисе с 9 до 18 много команд чувствуют себя менее сплоченными. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией Microsoft совместно с KRC Research, Boston Consulting Group и доктором Майклом Парком из Wharton School, сообщает Экономическая правда.
Читай также: Две трети украинских компаний не против перейти на удаленную работу - опрос
Опрос провели среди 9000 сотрудников и руководителей бизнеса в 15 странах Европы, чтобы узнать их опыт удаленной работы и их ожидания на будущее.
Отмечается, что если в прошлом году лишь 15% компаний имели гибкий рабочий график, то сейчас так работают 76%. При этом, 9 из 10 бизнес-лидеров (88%) ожидают более гибкого графика работы в долгосрочной перспективе, а сотрудники хотели бы проводить примерно одну треть (31%) рабочей недели за пределами традиционного офиса.
Читай также: Google и Facebook оставят сотрудников “на удаленке“ до конца года
“Наибольший вызов, с которым компании сталкиваются при переходе к гибкому графику работы, связан не с технологиями, а с поддержанием сплоченности команды.
В результате индивидуальная производительность работников растет, но мы наблюдаем снижение уровня инноваций и креативности.
Читай также: Портрет безработного. Кто теряет работу в кризис
“Это также касается менеджеров и руководителей, которые сталкиваются с проблемой не только обеспечения выполнения основных бизнес-целей в условиях повышенной неопределенности, но и обеспечения сплоченности и вовлеченности своих команд в трудные времена“, - заявила генеральный менеджер отдела кадров в Microsoft EMEA Сара Фишер.
Напомним, что по данным опроса, проведенного Европейской бизнес ассоциацией, 62% директоров украинских компаний рассматривают вариант полной или частичной замены режима работы на удаленный на постоянной основе.