Работодателям в Украине разрешили не индексировать размер зарплат

Работодатели могут принять решение о дополнительных стимулирующих выплатах в связи с высоким уровнем инфляции в Украине
Иллюстративное фото / depositphotos

В Украине приостановлено действия закона "Об индексации денежных доходов населения" в 2023 году и работодатели имеют право не проводить индексацию заработной платы, хотя могут индексировать выплаты по собственному желанию. Об этом информирует Государственная служба по вопросам труда.

Читай также: Работа в Польше: в каких сферах легче будет устроиться в 2023 году

В частности, соответствующая норма предусмотрена законом "О государственном бюджете Украины на 2023 год".

При этом стоит отметить, что остановка действия закона "Об индексации денежных доходов населения" коснется не только заработной платы, это будет касаться и всех других доходов физических лиц, индексирующих по этому закону, в частности:

Читай также: Украинцы не могут найти работу в Германии

  • пенсий;
  • стипендий;
  • денежного довольствия;
  • суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, кроме ежемесячных страховых выплат потерпевшим на производстве (с учетом выплат на необходимый уход за потерпевшим) и членам их семей и пенсий, индексируемых в соответствии с законом по этим видам страхования;

Читай также: Как оплачивается работа сотрудников в Украине при выключении света

  • суммы возмещения вреда, причиненного физическому лицу увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца, кроме суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании ;
  • размер алиментов, определенный судом в жесткой денежной сумме.

В Гоструде добавляют, что работодатели могут принять решение о дополнительных стимулирующих выплатах в связи с высоким уровнем инфляции в Украине.

Ранее мы писали, что если работодатель в Украине не хочет оплачивать простой, он должен обеспечить сотрудника средствами для обеспечения удаленной работы.