Как оплачивается работа сотрудников в Украине при выключении света

Работодатель в Украине обязан оплачивать простой в том случае, если он произошел не по вине сотрудника. В результате украинцы, которые не могут выполнять свою роботу на дому и работают удаленно, имеют право претендовать на средний заработок даже за период, когда они не могли выполнять рабочие задания. Об этом информирует замглавы Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин.

Читайте также: Война в Украине: будут ли штрафовать мужчин, которые выехали за границу

Если же работодатель не хочет оплачивать простой, то должен обеспечить сотрудника генераторами, аккумуляторами или другими средствами для обеспечения удаленной работы без электроэнергии.

Отключение электроэнергии – форс-мажор и вынужденный простой, который происходит не по вине сотрудника. А с учетом, что в ситуации военного положения для сотрудника есть угроза его жизни, можно считать, что оплата должна происходить исходя из среднего заработка.

Читайте также: "Несправедливые" графики отключений света: кто понесет ответственность

Такая же ситуация и со временем, которое работник проводит в бомбоубежище во время воздушной тревоги.

Стоит отметить, что обеспечение работника, в том числе и расходными средствами, лежит на работодателе.

Фактически по закону из-за отсутствия электроэнергии работодатель должен:

•  нести все связанные с этим убытки,
• платить зарплату за время простоя,
• либо же обеспечивать сотрудника дополнительной техникой.

Также стоит учитывать и тот факт, что далеко не у всех работодателей в сложившихся обстоятельствах есть ресурс для обеспечения всех своих сотрудников.

Ранее мы писали, что в Киеве обустроены и работают 430 пунктов обогрева. В случае чрезвычайной ситуации в городе развернут еще более 100 таких пунктов.[[/link_direct]

• Теги:
• работа
• война
• свет
• война в Украине