Як оплачується робота співробітників в Україні при вимкненні світла

Роботодавець в Україні зобов'язаний оплачувати простій у тому випадку, якщо він стався не з вини співробітника. У результаті українці, які не можуть виконувати свою роботу вдома та працюють віддалено, мають право претендувати на середній заробіток навіть за період, коли вони не могли виконувати робочі завдання. Про це  інформує заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін.

Читайте також: Війна в Україні: чи штрафуватимуть чоловіків, які виїхали за кордон

Якщо ж роботодавець не хоче оплачувати простій, то він повинен забезпечити співробітника генераторами, акумуляторами або іншими засобами для забезпечення віддаленої роботи без електроенергії.

Відключення електроенергії – форс-мажор та вимушений простій, який відбувається не з вини співробітника. А з огляду на те, що в ситуації воєнного стану для співробітника є загроза його життю, можна вважати, що оплата має відбуватися виходячи із середнього заробітку.

Читайте також: "Несправедливі" графіки відключень світла: хто понесе відповідальність

Така сама ситуація і з часом, який працівник проводить у бомбосховищі під час повітряної тривоги.

Забезпечення працівника, зокрема і видатковими коштами, лежить на роботодавці.

Фактично згідно із законом через відсутність електроенергії роботодавець повинен:

• нести всі пов'язані з цим збитки,
• платити зарплату за час простою,
• або ж забезпечувати співробітника додатковою технікою.

Також варто враховувати і той факт, що далеко не у всіх роботодавців у обставинах є ресурс для забезпечення всіх своїх співробітників.

Раніше ми писали, що в Києві облаштовано і працюють 430 пунктів обігріву. У разі надзвичайної ситуації в місті розгорнуто ще більше  100 таких пунктів.