Переключиться на мобильную версию

Как будут наказывать нечестных работодателей в 2017 году

Украинским работодателям, которые захотят обойти законы страны, будет грозить серьезная ответственность.
Плохим работодателям власти приготовили большие "сюрпризы"
Плохим работодателям власти приготовили большие "сюрпризы"
depositphotos.com

С 2017 года украинских работодателей, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму, пишет Обозреватель

Читай также: Выросли зарплаты и требования: каким был рынок труда в 2016 году

В начале декабря 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из “тени“. Речь идет о законопроекте О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (№5130).

Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, смогут:

  • инспекции по труду;
  • органы местного самоуправления;
  • фискальная служба (в части уплаты налогов).

Отмечается, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).

Читай также: Какие профессии будут востребованы в 2017 году

Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу - время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.

Санкции, которые могут применяться к работодателям

Финансовая ответственность

Читай также: Как трудоустроиться в Польше

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнах берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):

100 минимальных зарплат (320 000 грн) - недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!

30 минимальных зарплат (96 000 грн) - за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
  • выплаты не в полном объеме.

Читай также: Как соискатели обманывают работодателей

10 минимальных зарплат (32 000 грн) - за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.);

3 минимальные зарплаты (9 600 грн) - нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

  • за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме;
  • за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!;

1 минимальная зарплата (3 200 грн) - за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представлении сообщения о принятии работника на работу.

Читай также: Названы девять самых приятных профессий в Украине

Административная ответственность

Административная ответственность к работодателю может применяться практически ко всем нарушением норм КЗоТа. Поэтому для простоты выбраны нарушения, которые чаще всего встречаются на практике:

30-100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510-1 700 грн) - за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, которая необходима для начисления пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и др.);

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

  • 100-300 нмдг (1 700-5 100 грн) - за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, которое заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн) - за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу;
  • 1000-2000 нмдг (17 000-34 000 грн) - повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу);
  • 50-100 нмдг (850-1 700 грн) - за невыполнение законных требований работников Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства;
  • 20-40 нмдг (340-680 грн) - за нарушение законодательства об охране труда;
  • 20-50 нмдг (340-850 грн) - за нарушение порядка об уведомлении о несчастном случае на производстве;
  • 310 нмдг (51-170 грн) - за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора;
  • 50-100 нмдг (850-1 700 грн) - за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;
  • 1-5 нмдг (17-85 грн) - за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

Читай также: СМИ узнали зарплаты депутатов на 2017 год

За одно и тоже нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

Отметим, что к уголовной ответственности работодатель может быть привлечен только по решению суда, а открыть уголовное дело могут правоохранительные органы после обращения граждан, чьи права нарушены, или контролирующих органов, которые выявили факт нарушения.

Что может грозить (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника к работодателю:

  • штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 грн до 51 000 грн);
  • лишение права занимать должность руководителя сроком до 3 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет.

Читай также: Зарплаты украинцев выросли в 2016 году

2. При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, которые воспитывают детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания):

  • заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000—85 000 грн);
  • не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;
  • отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;
  • отбыть арест до 6 месяцев.

3. За умышленную невыплату заработной платы за период больше, чем за один месяц:

  • размер штрафа вырос до 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн);
  • исправительные работы до 2 лет;
  • срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

Читай также: Рада привязала штрафы к прожиточному минимуму

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:

  • 1000-1500 нмдг (17 000-25 500 грн);
  • ограничение свободы до 3 лет;
  • лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Ранее сообщалось, что в Украине ежегодно увеличивается разница в зарплатах представителей сильного и прекрасного полов. По данным Госстата, только за последние пять лет она выросла почти на 6% в пользу мужчин. 

Смотри также - Почему не нужно бояться увольнения:

Почему не нужно бояться увольнения
0:00 / 03:52

Комментариев (7)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  16.02.2017, 17:51
Оценка:  0
гость
Когда вы уже твари все сдохните там ?
Дорвались до власти и доят, доят. Ничего. И на вас управа найдется. Будете гнить заживо.
гость  (аноним)  28.12.2016, 16:24
Оценка:  +1
гость
нечестные рабодатели будут "избраны" в раду!
гость  (аноним)  28.12.2016, 03:21
Оценка:  0
гость
М.Литвак, интересная личность. Прочитал много его книг.
Серегин  (аноним)  27.12.2016, 23:55
Оценка:  +4
Серегин
А как наказывать не честного премьера, не честное правительство, не честного президента?
Только рубить головы! Не давать никакой возможности сбежать из страны! Никакой национализации имущества, так как это перераспределение награбленного, все сжечь до тла. Где имущество бежавшего Янукевича? Поделили
ИИИИИИИИИИ    30.12.2016, 10:48
Оценка:  0
ИИИИИИИИИИ
зачем головы? за воровство другие места рубят)
МиссГалактика    27.12.2016, 21:22
Оценка:  +2
МиссГалактика
Честному работодателю бояться нечего. А вот большинству, кто платит минималку,придется либо сокращать, либо переводить на пол ставки, либо давать взятку контролирующим органам. Потому что штрафы внушительны. Но опять же, проверки все плановые, поэтому нечестный РАБОтоДАТЕЛЬ, что-то придумает.
МиссГалактика    27.12.2016, 21:23
Оценка:  +1
МиссГалактика
Думаю, в связи с повышением минималки, уже с февраля 2017, большинство фирм будут пересматривать свой штат.
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь