Где банкиру искать работу?

Алена, бывший заместитель начальника отделенияУкрпромбанка, ушла с работы по собственному желанию - по семейнымобстоятельствам. Когда она решила снова выйти на работу, найти новое местооказалось чрезвычайно сложно.

"Я уже три недели ищу, но пока безрезультатно, -сетует она. - Я обзвонила огромное количество банков, но у всех вакансиизаморожены. Была открытая вакансия начальника отделения банка, но у меня нехватило опыта работы". Задумывается Алена и о переквалификации, однакоконкретного плана действий у бывшей банковской служащей пока нет. "Мненравится моя работа, кроме того, я не знаю, где еще могу устроиться", -говорит она.

Последняя попытка

Рекрутинговые компании рекомендуют людям, которыепотеряли работу в финсекторе, не спешить менять профиль и активно искать работупо специальности.

"Предложений со стороны реального сектораэкономики практически нет, поэтому хочу устроиться аналитиком в банк", -говорит Александр, бывший финансовый аналитик крупной инвесткомпании. Оностался без работы в результате сокращения штата и пока еще не утратил надеждунайти работу по специальности.

"Сейчас больше шансов найти новое место у техспециалистов, которые имели опыт работы в международных аудиторскихкомпаниях", - надеется специалист. Хотя и понимает, что ситуация оченьсложная. "Многие мои друзья, которые работали в таких крупныхинвесткомпаниях, как "Тройка Диалог" и "Ренессанс Капитал",уже долго не могут найти работу", - говорит он.

Соискателям новой работы рекомендуют разместить своирезюме на как можно большем количестве порталов по трудоустройству иобстоятельно пообщаться со своими знакомыми. Возможно, они смогут чем-топомочь. Не лишним будет целенаправленно отправить свои данные в банки илидругие финкомпании. После чего несколько раз перезвонить и уточнить, дошло лирезюме, когда будет принято решение, можно ли лично встретиться со специалистомпо персоналу. Если же попытки трудоустроиться по профилю оказалисьбезрезультатными, стоит задуматься о переквалификации.

При этом условно всех специалистов, которые работали вфинсекторе, рекрутеры делят на две группы - узкие специалисты и специалистыобщего профиля. К первой категории относят финансовых и инвестиционныханалитиков, специалистов в сфере кредитования и профильных экономистов. Ковторой группе причисляют маркетологов, рекламных менеджеров, PR-специалистов икадровиков, а также менеджеров по продажам услуг.

Из банка в торговлю

По словам генерального директора рекрутинговогоагентства Forsage Елены Грищук, как первая, так и вторая группа соискателейработы может попробовать трудоустроиться в другой отрасли, на которую кризисоказал меньшее влияние. В качестве примеров таких секторов можно назватьритейл, сферу товаров народного потребления, поставщиков оборудования, сферууслуг - телекоммуникационные компании, исследовательские и рекламные агентства.

"В этих отраслях кадры еще нужны, хотя понятно,что спрос на них уже меньше, чем полгода назад", - говорит Грищук. Она нерекомендует таким специалистам, как маркетологи и HR-специалисты,переквалифицироваться. "Нужно просто правильно себя позиционировать нарынке труда", - советует Грищук.

Финансовый директор "Аснова холдинг" (всостав холдинга входят крупный дистрибуционный и логистический бизнес) ИванКапетий не исключает возможности приема на работу менеджера из банковскойсферы.

"Все зависит от конкретного человека, егоквалификации и возможностей. Хотя, конечно, предпочтение мы отдаем людям,которые работали в нашей или смежной отраслях", - говорит он. Правда, насегодняшний день в этой компании нет открытых вакансий финансового профиля.

Коммуникабельным людям с навыками ведения переговоровспециалисты рекомендуют попробовать себя в качестве менеджера по продажам."Хорошие специалисты по продажам сейчас нужны даже больше, чемраньше", - утверждает Максим Муровайко.

Примечательно, что иногда инициаторамипереквалификации либо перехода сотрудников в другую отрасль являются самиработодатели. "К нам обращаются HR-специалисты банков с просьбойтрудоустроить их персонал, - рассказывает старший менеджер по подбору персоналарекрутингового агентства "Пропоную роботу" Лариса Ярыза. - К примеру,к нам обратился банк "Ренессанс Капитал" с просьбой найти работу длясотрудников, которые ранее работали в их call-центре".

Финансовые аналитики - вкризис-менеджеры

Как считают рекрутеры, для таких узкопрофильныхспециалистов, как, например, Александр и Алена, тоже есть несколько вариантовсменить профессию.

Финансовые аналитики инвесткомпаний могуттрудоустроиться в консалтинговых и исследовательских агентствах. Такиеспециалисты могут разрабатывать для компаний варианты выхода из сложившегосякризиса, могут себя позиционировать как менеджеры проектов по управлениюфинансами. Такие проекты финаналитики могут выполнять и самостоятельно,сотрудничая с компаниями напрямую, либо предлагать готовый продуктконсалтинговым компаниям.

Если у человека пока нет большого опыта работы, онможет себя попробовать на административных должностях, к примеру,офис-менеджера либо помощника руководителя высшего звена.

Специалисты более высокого управленческого уровня -финансовые директора, руководители финподразделений, инвестиционные менеджеры -могут выступить в качестве управленцев либо топ-менеджеров. "Их плюс втом, что они хорошо понимают финансовую сторону бизнеса. Могут просчитать ипроанализировать тенденции рынка", - считает Елена Грищук.

"Нам были бы интересны специалисты по построениюфинансовых моделей - они всегда нужны для правильного составления финансовойотчетности по международным стандартам, - говорит Евгений Ленг, генеральныйдиректор аграрного холдинга "Укрзернопром Агро". - Фактически намнужны высококвалифицированные специалисты, которые умеют это делать постандартам инвесткомпаний".

Автор: Татьяна Недоризанюк