Программисты нарасхват

Разыскиваются айтишники!

Спрос на специалистов в сфере информационных технологий (программистов, специалистов по проектированию/обслуживанию сетей, консультантов по системам автоматизированного управления, базам данных, системных администраторов и т. д.) наблюдался на протяжении всего последнего года. Рекрутеры утверждают, что в среднем спрос на квалифицированных айтишников значительно превышает предложение. Самыми востребованными остаются программисты и разработчики программного обеспечения. Очень выросла потребность в программистах, специализирующихся на системе 1С разных конфигураций и языков C/С+, Java. “Специалиста высокого уровня найти сейчас довольно сложно. А хороших программистов, работающих с системой 1С новых версий, еще сложнее”, - подтвердил руководитель ИТ-отдела украинского филиала компании Евросеть Вадим Кузьменко. “Проблема нехватки квалифицированного персонала заключается не в том, что учебные заведения стали выпускать меньше специалистов. Просто качество профессиональной подготовки снизилось по сравнению с 2003-2004 годами”, - объясняет руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Квазар Микро Наталья Полянкер. При этом специалисты рекрутинговых компаний утверждают что подрастающее поколение специалистов ИТ-сферы компенсирует пробелы вузовского образования собственными силами. “Приятно удивляет повышение качества образования молодых соискателей, но не за счет образовательной системы, а за счет самообразования”, - утверждает директор по развитию компании Ай-Ти Персонал Наталья Макарук.

Аппетиты растут

По данным компании Brain Source International, зарплатные ожидания некоторых специалистов увеличились за период с начала 2007 г. на 15-45%. Заработная плата программистов в зависимости от их опыта и квалификации, а также от сложности проекта, в котором им предлагают участвовать, колеблется от $1000-1600 до $2000-2800. Подстроившись под общую волну, молодые специалисты, закончив вузы, стараются держать ценовую марку. “Начинающие программисты предложения меньше $400 почему-то не рассматривают”, - удивляется Макарук. При этом уровень запросов нынешних соискателей значительно превышает их профессионализм.

“Зарплаты по некоторым категориям специалистов достигают уровня управляющего звена”, - подчеркивает менеджер по маркетингу компании HeadHunter.com.ua Татьяна Топчий. По мнению экспертов, это совершенно закономерный процесс - чем больше компаний открывается, тем более востребованными становятся специалисты и тем быстрее растет их среднерыночная “стоимость”.

“Зарплаты подогревают и сами компании, когда, переманивая, набрасывают специалисту несколько сотен долларов сверх его текущей ставки”, - рассказывает медиаменеджер компании EPAM Systems Ярослав Гордиевич. Да и сами профессионально зрелые программисты до сих пор не прочь воспользоваться сложившимся на рынке дефицитом. Они смело требуют надбавку, угрожая переходом к конкурентам.

Загнать в рамки

Около двух лет назад компании попытались бороться с таким явлением и подписали меморандум о взаимном “ненападении” на кадры. Тем самым они сделали подарок работодателям небольших компаний в виде квалифицированных специалистов, которым “пакт” перекрыл дорогу в большие фирмы. “Это вызвало целую бурю негодования со стороны профессионалов”, - рассказал менеджер одной из столичных ИТ-компаний.

На сегодняшний день, к большому сожалению работодателей, еще не изобретен безотказный механизм сдерживания заработных плат. Хотя в данный момент в Ассоциации “Информационные технологии Украины” и разрабатывается новый проект, который должен, по замыслу разработчиков, определять взаимоотношения на рынке труда. Более подробно прокомментировать данную инициативу в ассоциации отказались.

Сложности охоты

Несмотря на то, что в данный момент во многих компаниях отказались от методов “закабаления” персонала, с каждым годом “охотиться” за чужими работниками все сложнее. “Потому что компании стали больше внимания уделять удерживанию своих сотрудников”, - поясняет HR-менеджер компании EPAM Systems Лариса Рудак. Также многие привлекают сотрудников, используя профессиональные интернет-сообщества и личные связи своих сотрудников. Последние, кстати, получают от компаний при нахождении дефицитного программиста бонус к зарплате, который в среднем составляет $100-200.

Компенсировать дефицит специалистов столичные компании пытаются за счет специалистов-регионалов. “Но тот факт, что привлечь этих специалистов из регионов в Киев будет целесообразнее, чем найти киевских ребят, постепенно становится мифом”, - утверждает г-жа Макарук. В качестве условий по заработной плате регионалы выставляют цифру в два раза большую от имеющейся зарплаты. Объясняя это дороговизной столичной жизни (в основном аренды жилья). А это очень немаленькая сумма, часто выше, чем запрашивает киевлянин.

По словам рекрутеров, иностранные компании, выходя на украинский рынок, во многих случаях руководствуются именно фактором относительной дешевизны региональных специалистов, открывая представительства в Днепропетровске, Одессе, Львове. Именно там оседает большое количество выпускников профильных технических вузов, которые дислоцируются в этих городах. “Это происходит даже не потому, что в регионах кадры дешевле, а в первую очередь из-за того, что Киев уже “зарекрутил” практически всех специалистов”, - заключает Рудак.

По материалам 24UA.