На какие пункты в резюме обращает внимание работодатель

Сегодня мы расскажем, каким пунктам следует уделить большевсего времени составляя резюме. Если точнее, на какие пункты рекрутинговыекомпании обращают внимание в первую очередь.

Попав в агентство, занимающееся подбором персонала, ваше резюме имеет два пути.Как сообщает сайт rabota.ua, если компания специализируется на подбореруководящих кадров, то, не обнаружив в графе «образование» отметок об окончаниивуза, ваше резюме, скорее всего, навсегда отправится «в стол». В другом случае,если компания ищет человека на конкретную должность, с четко определеннымитребованиями, то и рекрутеры будут обращать внимание, например, на знаниеязыков или профильное образование. В любом случае, составляя резюме, следуетпомнить, что и компания, и рекрутинговое агентство в первую очередь обращаютвнимание на целостность вашего документа. И если резюме проходит первый этап,то во второй раз его уже читают пристально, уделяя внимание следующим пунктам.

1. Образование

Престижность вуза оценивается в зависимости от профессии. Например, если дляюриста предпочтение отдается диплому КНУ им. Шевченко, то для менеджера попродажам название вуза почти не имеет значения.

Указывать в графе «дополнительное образование» информацию об окончании кружкамакраме, претенденту на должность банковского служащего совсем не обязательно –такая информация отбирает и место в резюме, и время у рекрутера. Поэтому онбудет благодарен тому кандидату, который указал дополнительно полученныезнания, важные в его карьерной биографии.

2. Опыт работы

Его принято оценивать по последнему месту работы соискателя. Если таким местомоказывается крупная известная компания, одно название которой уже говорит обопределенном уровне соискателя, этого иногда бывает достаточно для приглашениятакого человека на собеседование, где он сможет подробно рассказать о своихдостоинствах. Если название компании не так известно, то о том, что это закандидат, должно говорить описание ее деятельности. Для главного бухгалтерадостаточно ограничиться указанием профиля деятельности компании, для менеджерапо продажам – что за продукт/услугу предлагает компания, а для менеджера поперсоналу – указать численность штата.

Называя лишь должность без перечисления основных обязанностей, кандидатневольно сужает круг возможных для него предложений. Например, названиедолжности «менеджер проекта» или «менеджер по продукту» понимается в разныхкомпаниях по-разному.

Резюме редко успешно проходит этот этап оценки, если за последние несколько летчеловек успел поменять пять мест работы – даже при том, что каждое последующееместо было с повышением. Подобная «летучесть» прощается торговомупредставителю, если на собеседовании он сможет доказать свою мотивацию.

Частую смену работы поймут, если вы сможете аргументированно обосновать причинысвоего ухода. Например, если все пять раз компании прекращали свою деятельность(при условии, что кандидат не занимал пост генерального директора), тоочевидно, что дело не в личности кандидата, и он достоин стабильной работы.Сложность оценки кандидата по резюме возникает, если опыт работы неоднородный(работал по разным профилям). Объективно оценить возможности для соискателя втаком случае помогает заявленная в резюме желаемая должность, которая,естественно, должна быть адекватна уровню кандидата, дополнительное образованиеи сопроводительное письмо.

3. Достижения

В первую очередь учитываются те достижения, которые относятся к карьерным(здесь же принимаются во внимание и успехи в образовании, так как онорассматривается как часть карьеры). Пункт «достижения» всегда будетзначительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речьидет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чья задача в компании –увеличение, расширение, приумножение и т. п.

4. Другие навыки и дополнительная информация

Это очень важный пункт при оценке резюме, так как именно он дает ответы навопросы: «На каком уровне знание английского языка у претендента на должностьперсонального ассистента?» или «Есть ли собственный автомобиль у торговогопредставителя?», что бывает решающим для рекрутера и судьбоносным длясоискателя. Тут внимание обращают на каждую мелочь, например приписку мелкимшрифтом: «имеются связи в администрации» или «турецкий язык –удовлетворительно». Однако и в этом пункте не стоит перегружать резюмеинформацией – остановитесь только на самом главном.

5. Персональная информация

Этот пункт оценивают очень индивидуально, так как связан он с часто встречающимисяв компаниях случаями дискриминации – по возрасту, полу, национальнойпринадлежности. Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, каконо оформлено (вольности позволяются только людям творческих профессий);насколько подробно/кратко изложена информация, адекватность опыта, знаний,навыков желаемой зарплате. При этом главным остается соответствие основномупринципу резюме – целостности.

Теперь подытожим все написанное. Идеальный кандидат, с точки зрения рекрутера,– человек с общим опытом работы не менее двух лет, временем работы на последнемместе и на предыдущих – от двух до пяти лет, продвинувшийся по служебнойлестнице и/или имеющий определенные достижения. Однако даже если кандидатстопроцентно подходит требованиям, его резюме может быть отвергнуто из-за того,что в причине ухода с последнего места работы он указал «удаленность от местажительства».