Как правильно оформить учебный отпуск, и сколько по нему заплатят

Уходим по вызову

Чтобыполучить полагающийся вам по Закону Украины «Об отпусках» и КЗоТу отпуск на времясессии, для начала нужно написать заявление на имя вашего руководителя. Еслиначальник дал добро, с подписанным документом идите в отдел кадров.

«Кстати,его можно подавать даже за день до начала сессии. Ведь никаких регламентируемыхсроков здесь нет», – рассказывает Ксения Проконова, юрист проекта Качай права.При себе достаточно иметь справку-вызов из вуза. Но помните, что заявлениеобязательно нужно зарегистрировать в канцелярии вашего предприятия.

Многие не знают, что по учебномуотпуску, в отличие от ежегодного, оплачиваются праздничные и выходные дни.Поэтому и сумма отпускных выходит более весомой. Кроме того, по закону компаниядолжна выплатить или перечислить эти деньги на карточку не позднее, чем за тридня до начала отпуска.

Правда, и тут есть одно «но». Есливы не сдадите сессию, работодатель вправе удержать «учебные» из следующейзарплаты. Поэтому после окончания экзаменов вы обязаны принести в отдел кадровеще одну бумагу – об их успешной сдаче.

Стучите смело

Нодовольно часто случается, что работодатель предлагает студенту решать проблемыс сессией самостоятельно и тем самым нарушает закон. Если ваш руководительупорствует, ищите защиты в Государственном департаменте охраны труда.

В заявлении, которое вы подаетев этот департамент, надо указать полное название компании, ее адрес и сутьжалобы. К нему приложите копию справки-вызова из вуза, а также зарегистрированноев канцелярии заявление работодателю. Проследите, чтобы на последнем документебыла проставлена резолюция шефа «возражаю».

После этого Госохрантруда долженотправить к вам на работу проверяющего. Если нарушение подтвердится, инспекторвыпишет официальное предписание с требованием устранить его за 1-3 месяца.

Если работодатель и на этот разне даст вам отпуск, ему, во-первых, выпишут штраф от 10 до 14 необлагаемыхналогом минимумов (170-238 грн.). Ну а во-вторых – составят протокол обадминистративном правонарушении, который отправят в суд.

Он, в свою очередь, можетналожить такой же штраф. Так что максимальное взыскание с компании-нарушителя составит476 грн. Сумма, конечно, невелика, но разбирательство наверняка принесетработодателю довольно много хлопот.

Знай свои права

● Компания обязана предоставитьучебный отпуск именно в период, определенный вузом и указанный всправке-вызове. Отказать, например, из-за производственной необходимости, вам неимеют права. Но и студент не может требовать отпуск в другое время, не указанноев вызове.

● Учебный отпуск предоставляетсянезависимо от того, сколько вы проработали в компании.

● Если отпуск на сессию совпадаетс ежегодным, последний продлевается или, по желанию студента, переносится надругое время.

● Учебный отпуск предоставляетсянезависимо от того, совпадает ли специальность, по которой учится работник, спрофилем предприятия.

● Неиспользованные дни учебногоотпуска не компенсируются, в том числе при увольнении.

Автор: Ольга Денисенко

Источник: 15 минут