Финансовый кризис: повышение заработных плат больше не будет

По данным Государственного комитета статистики, первый осенний месяцпорадовал украинцев небольшим ростом зарплат - около 2% по сравнению савгустом, и составил в среднем 1916 грн. в месяц. Правда, порадоваться этомуфакту суждено не всем. Официальная средняя зарплата работников финансовой сферыснизилась на 320 грн. и закрепилась на уровне 3632 грн. в месяц.

"Не повезло" также занятым в сельском хозяйстве (снижение на 119грн. - до 1155 грн. в месяц), в авиатранспортной деятельности (на 295 грн. - до4009 грн.), в государственном правлении (на 175 грн. - до 2590 грн.), вдеятельности водного транспорта и строительства (на 86 и 14 грн. - до 1950 и2054 грн. соответственно).

В то же время заметно выросла средняя зарплата в образовательной сфередеятельности - до 1515 грн. (на 254 грн.); в области исследований и разработок(операции с недвижимым имуществом, аренда, инжиниринг, предоставление услугпредпринимателям) - до 2540 грн. (на 240 грн.); в сфере деятельности наземноготранспорта - до 2327 грн. (на 176 грн).

Зарплатный Эверест

Специалисты предупреждают: сентябрь - это последний месяц, когда можнонаблюдать повышение заработной платы. "Еще в прошлом году компаниизаложили средства для роста зарплаты на этот год в размере 20-30%. Нофинансовый кризис внес свои коррективы", - говорит Максим Муровайко,менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua. По его словам, сегодняработодатели заняли выжидательную позицию, заморозив уровень зарплаты не толькорядовых сотрудников, но и ТОП-менеджеров.

В то же время пока еще никто не может сказать точно, сохранятся зарплаты наэтом уровне или пойдут вниз. "Прошло слишком мало времени, чтобы уверенноговорить о тенденции. Наблюдаемые "минусовые" показатели позаработной плате могут быть и простой корректировкой рынка труда", -рассказывает Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR сайта HeadHunter.

Компании обрезают "хвосты"

Не решаясь пока трогать заработную плату, компании урезают свои расходыдругим проверенным способом - выдачей денег в конвертах и сокращением штата.Пока "под раздачу" попадают только вспомогательный персонал и отделы,чья деятельность не приносит дохода. "Многие надеются, что мировой финансовыйкризис пройдется по Украине лишь поверхностно. И если сейчас уволить ценногосотрудника, за которым только несколько месяцев назад шла настоящая охота, тозавтра его можно будет увидеть в конкурирующей фирме, - объясняет Муровайко. -Поэтому волна увольнений накрывает, прежде всего, вспомогательныйперсонал".

Такого же мнения придерживается и Елена Гапич, директор и соучредительконсалтинговой компании Right People Management. По ее мнению, массовыеувольнения в Украине сейчас происходят - и будут происходить в дальнейшем -потому, что в большинстве компаний работают "лишние люди", то естьмногие украинские организации просто "раздуты" персоналом.

Кому на выход

По данным сайта hh.ua, по сравнению с сентябрем общее количество вакансий воктябре упало на 15%. Вдруг стали не нужны специалисты в банковской иинвестиционной сферах (-70% по сравнению с сентябрем), страховании (-50%),ТОП-менеджеры (-40%).

Подобную динамику подтверждают практически все украинские сайты по поискуработы. "На нашем портале соотношение числа вакансий и количество резюмепока составляет 50% на 50%. Но уже сейчас заметна тенденция к увеличению числарезюме", - говорит Муровайко. Особенно это видно в строительной ифинансовой сферах.

"Строительный рынок стал вершиной айсберга происходящего кризиса. Егопервые признаки обозначились в начале этого года, а в апреле, после решенияНационального банка ужесточить условия кредитования, наступление кризиса сталопонятно всем, - рассказывает Владимир Германов, руководитель отдела маркетингаи РR строительно-инвестиционной компании "Киев Жилье-Инвест". -Сегодня многие проекты "заморожены" до лучших времен. Это напрямуюударило по людям, в них задействованных. Прежде всего под сокращение попалимаркетологи, руководители проектов, РR и HR-отделы".

Кто сегодня в цене

В то же время строительные компании ощущают острую нехватку специалистов поантикризисному пиару и менеджерах, способных привлечь инвесторов. Также в ценесейчас менеджеры по продажам и специалисты, имеющие опыт работы в кризисныхситуациях, отмечает Муровайко. Но, к сожалению, последних чересчур мало."Сегодня на украинском рынке труда только 15-20% управленцев от общегообъема являются профессионалами. Остальные - либо вчерашние"специалисты", либо они не умеют или им просто не дают управлять бизнесом",- говорит Гапич.

По ее прогнозам, сегодняшние свободные ТОП-менеджеры и управленцы вряд линайдут работу, если они не показали хороший результат. "Выживут"только те, кто действительно что-то умеет. "Так, хороший финансовый илиоперационный директор точно найдут себе работу", - уточняет она.

Вместе с тем, директор компании признает, что дефицитвысококвалифицированных ТОП-менеджеров на данный момент - проблема не толькоукраинского рынка труда.

"Не зря же из России идет запрос на менеджеров из Украины. Оставшиеся15-20% - как раз те, кто действительно что-то представляет, - резюмирует Гапич.

Автор: Сергей Михайлевский

Источник: Сейчас