Финансовый кризис: что будет с зарплатами

Еслизарплата установлена в долларах, то платится она по курсу 5 гривен. С учетом фактическогоснижения зарплат и изменения курса доллара можно говорить, что с сентябрязарплаты упали на 35-50%. "Если же на стадиитрудоустройства и идет пересмотр курса доллара, то соответственно понижается тасумма, которую готов платить работодатель", - говорит Максим Муровайко,менеджер по связям с общественностью портала Rabota.ua.

Когдакорреспондент позвонил в запорожский офис консалтинговой компании "Формулауспеха", выяснилось, что здесь зарплата будет выплачиваться по курсу 5 гривен за доллар. Для вакансииторговой компании "Голден групп" на 800-1000долларов предлагаемая зарплата была пересчитана на 600 долларов по курсу 7 гривен за доллар.

"Порезультатам наших исследований, 29%компаний намерены сокращать или уже сократили численность персонала", -говорит Анна Сокольчук, руководитель центра аналитических исследований рекрутинговойкомпании "Анкор". Самые существенные сокращения предложений по работепроизошли по таким позициям: менеджеры по продажам - с 8,1 до 6,6 тысячи, маркетологи и PR-специалисты - с 3,1 до 2 тысяч, инженерные специальности - с 2,8 до 1,6 тысячи.

Зарплатыпадают

По сравнениюс сентябрем заработные платы упали по всем специальностям. В ноябре на 200 долларов в среднем снизилисьпредлагаемые зарплаты для инженеров и работников финансового сектора. На 300 долларов - для юристов.

Единственноенаправление, где в ноябре был зафиксирован небольшой рост - маркетологи ипиарщики, правда, для них зарплатные предложения снижались в октябре. В итогеза два месяца уровень зарплат специалистов по маркетингу и PR снизился на 50 долларов.

"Уволенныелюди сталкиваются с проблемами при поиске работы и соглашаются на меньшиеденьги", - говорит Сокольчук.

Словарекрутеров подтверждают и сами соискатели. Юрий работал в Днепропетровскеменеджером по продажам в торговой компании. Компания резко сократила количествосотрудников в связи с кризисом. Юрий потерял работу и не может трудоустроитьсяуже второй месяц. "На прежнем месте работы я зарабатывал тысячу долларов,сейчас максимум, что мне предлагают, это 800", - говорит он. Юрий склоняется к тому,чтобы согласиться работать за меньшие деньги.

Доходыснижаются и у работающих сотрудников. Насколько, рекрутерам пока сложнооценить. "Четкой статистики нет. К тому же наш рынок труда столкнулся стаким впервые", - говорит Илья Фомин, управляющий партнер компании ComilfoExecutive Search (консалтинг, поиск менеджеров высшего управленческого звена).Максимально допустимым для менеджеров с доходами на уровне 5 тысяч долларов и выше он называетснижение на 30%.Что касается персонала с более низкими доходами, то их "прочность",по его словам, может оказаться меньшей. Снижение зарплат наиболее ощутимоударит по сотрудникам с высокими по отношению к их доходам обязательствами повыплате кредитов либо аренде жилья.

Каких резюмеприбавилось

На фонесокращения открытых вакансий растет количество размещаемых на сайтах потрудоустройству резюме. За месяц (в ноябре по сравнению с октябрем) оно вырослона 40%, а посравнению с прошлым годом - более чем вдвое. Так, согласно исследованию"Анкор", за ноябрь этого года было размещено на 105% больше резюме, чем в ноябрепрошлого.

Наиболееактивно в последнее время размещались резюме менеджеров по продажам,бухгалтеров, финансистов, маркетологов и рекламистов. В частности, по даннымJob.ukr.net, за два месяца на 2,7тысячи увеличилось количество ищущих работу бухгалтеров и финансистов: всентябре общее количество соискателей по этому направлению составляло 3,8 тысячи, а в ноябре - уже 6,5 тысячи человек. В прошломмесяце было размещено более 9тысяч резюме менеджеров по продажам, тогда как в сентябре на эту должностьпретендовало 5,7тысячи специалистов.

Напомним,наиболее активно свои резюме специалисты финансовой сферы размещали в сентябре,а менеджеры по продажам - в октябре. В ноябре самыми активными были маркетологии рекламисты - за месяц количество резюме по этому направлению выросло на 2,6 тысячи (за два месяца - на 3,2 тысячи) - до 5,5 тысячи.

Татьяна,бывший PR-специалист крупной консалтинговой компании, не может трудоустроитьсяуже целый месяц. "Найти работу сейчас очень сложно, ведь хороших вакансийна рынке практически нет", - говорит Татьяна. "Прошлый раз я нашлаработу достаточно быстро, хотя у меня и не было большого опыта. На отправленноерезюме сразу отвечали, приглашали на собеседования. Сейчас, если в неделю пойдуна одно собеседование, то это хорошо", - жалуется она.

Что будетзавтра

По мнениюАнны Сокольчук, в декабре резко увеличится количество менеджеров по персоналу,которые будут искать новую работу. "Руководство компаний откладывалосокращение НR-специалистов, поскольку бизнесу нужно было выработать стратегииоптимизации расходов в сфере персонала. Если компании не набирают новыхспециалистов, отменили программы по обучению и развитию, отменили многие льготыи просто заняли позицию выжидания, то должность НR-специалиста перестала бытьвостребованной", - поясняет Анна Сокольчук.

Илья Фоминсчитает, что массовые увольнения менеджеров по персоналу если и начнутся, тоуже после Нового года. "Однако это не означает, что призадуматься озавтрашнем дне не стоит прямо сейчас", - говорит он. Фомин советует всемспециалистам, не только кадровикам, не паниковать.

Количествооткрытых вакансий уменьшается, но все же они есть. "На украинском рынкепоявляются представительства иностранных коллекторских компаний, что приводит кувеличению потребности на рынке труда в финансовых и юридических специалистахдля этих компаний", - говорит Елена Грищук.

Автор: ТатьянаНедоризанюк