- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
Принудительный отпуск и сокращение: как правильно оформлять документы
Согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» и ст. 84 КЗоТа, работника могутотправлять в отпуск без сохранения зарплаты не больше, чем на 15 календарных дней в году. Важно,что и в Законе «Об отпусках», и в КзоТе были исключены нормы, которые позволялиработодателю в порядке, определенном коллективным договором, в случае простояпредприятия по независимым от работников причинам отправлять их в отпуск безсохранения заработной платы или с ее частичным сохранением. Поэтому действия,описанные вами, со стороны работодателя являются незаконными.
Ввашем случае, когда отсутствует работа на предприятии, у вас есть правотребовать объявления простоя на предприятии. Согласно части 1 ст. 34 КЗоТа простой — это приостановлениеработы, вызванное отсутствием организационных и технических условий длявыполнения работы или другими обстоятельствами. Тогда, согласно ст. 113 КЗоТа, время простоя не повине работника оплачивается из расчета не ниже двух третих тарифной ставкиустановленного работнику разряда или его оклада. Время простоя по винеработника не оплачивается.
Заявлению — обратный ход
«Мнеи еще нескольким десяткам сотрудников сообщили о сокращении. При этом всем былопредложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поначалу,согласившись с такой формулировкой, я написал заявление. Но узнав, что неполучу выходного пособия, а также буду получать значительно меньшее пособие побезработице, передумал и решил отозвать заявление. Но в отделе кадров сказали,что это невозможно сделать. Так ли это?» — Алексей.
Комментарий Екатерины Гутгарц, юриста
Правовая безграмотность – находка для работодателя
Ксожалению, сегодня многие работодатели пытаются воспользоваться правовойбезграмотностью сотрудников. Дело в том, что процедура увольнения работника сформулировкой «в связи с изменениями в организации производства и труда» (п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде), а именно ктаким изменениям относятся случаи сокращения штатных единиц, требует отработодателя больших временных и финансовых затрат. Например, нужно уведомитьгосслужбу занятости о последующем увольнении работника (ст. 49—2 КЗоТ); получить согласие на увольнение выборногооргана первичной профсоюзной организации либо ее представителя, кроме случаевликвидации предприятия (ч. 1ст. 43 КЗоТ),выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ).
Дляувольняемого на основании п. 1ст. 40 КЗоТпредусмотрены и другие законодательные гарантии. А именно:
—предоставление статуса безработного, если после постановки на учет в Центрезанятости в течение семи дней ему не удастся найти подходящую работу;
—сохранение на новом месте работы, на время профобучения, средней зарплаты,получаемой на предыдущем месте работы.
Вместес тем, вы имеете право отозвать поданное заявление. Лучше это сделать доокончания 2-недельногосрока, установленного законодательно. Обязательно нужно убедиться в том, чтозаявление зарегистрировано и ему присвоен входящий номер. Единственный случай,когда работник не сможет отозвать ранее поданное заявление об увольнении пособственному желанию, если на его место приглашен другой работник, которому неможет быть отказано в приеме на работу в соответствии с законодательством.Поскольку работодатель желает сократить штат, понятно, что никакого другогоработника на место уволившегося он не берет. Если несмотря ни на чтоработодатель не соглашается с законными доводами о возможности отозватьзаявление об увольнении, спор придется решать в судебном порядке.
Вслучае необходимости, практическую правовую помощь можно получить по адресам:
г.Киев, Майдан Незалежности, 2:
г.Киев, ул. Стретенская, 15,3-й этаж,Профсоюзная адвокатура (для членов профсоюзов), тел. 272-61-18, 272-61-19.
Такжеконсультации можно получить в объединениях профсоюзов, которые есть в каждомобластном центре Украины.
Автор: Елена Токарчук
Источник:
