- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
У кого есть шанс трудоустроиться
Количество вакансий в меньшей степени сократилось в IT-сфере, а также медицине и фармацевтике.
В IT-сфере пока есть работа
Как отмечают специалисты HeadHunter, начиная с сентября текущего годаконкурс практически по всем позициям вырос в два раза. Относительностабильной остается ситуация в сфере информационных технологий, на этотсектор сейчас приходится каждая пятая вакансия. Причем по отдельнымнаправлениям даже в условиях кризиса наблюдается увеличение количествавакансий. В частности в осенние месяцы предложение по работеувеличилось для маркетологов IT-сферы. «На сегодняшний день многиекомпании не способны оплачивать дорогую печатную и ТВ-рекламу, а посемупересчитывают свои рекламные бюджеты на следующий год в пользуИнтернета», — поясняет ситуацию PR-менеджер компании «УкрНет» НиколайТимошенко.
Также увеличилось количествовакансий для IT-аналитиков (+22%) и администраторов баз данных (+11%).Кроме того, пока сохраняется дефицит инженеров в сфере коммуникаций иERP-специалистов. Обошла компьютерных специалистов и тенденция сниженияуровня заработных плат.
В сфере продаж на фонестабильного количества вакансий в конце года в 2,4 раза возрослоколичество соискателей работы. Наибольший конкурс (количествопретендентов на одну вакансию) сложился в этот период для менеджеров попродажам автомобилей, горюче-смазочных материалов, алкоголя,металлопроката и электроники.
Банки публикуют замороженные вакансии
Как отмечают специалисты HeadHunter, в области маркетинга и рекламыэтой осенью наблюдался один из самых высоких конкурсов на вакансии —соискателей работы было в 5 раз больше, чем предложений отработодателей. Наивысший конкурс сформировался среди бренд-менеджеров(6 человек на место), специалистов по коммуникациям (5,4) и ассистентов(5,6). Больше всего вакансий открыто в сфере управления проектами иисследования рынков.
«В условиях кризиса компаниистараются снизить затраты, в том числе и на рекламу. Часть компанийбудет отказываться от дорогих видов рекламы, другие компании полностьюсократят расходы на рекламное продвижение. В итоге, потребность в специалистах всфере PR и рекламы резко сокращается», — поясняет Анна Сокольчук,руководитель центра аналитических исследований рекрутинговой компании«Анкор».
Как отмечает гендиректорагентства коммуникаций KEY Communications Людмила Кречмер, процессыоптимизации затрат затронули все сферы, в том числе PR и рекламу.
Непростая ситуация такжесформировалась в банковской и финансовой сферах. В октябре сокращениевакансий по этому направлению составило 50%, а в ноябре — 46%.Достаточно распространенной стала практика, когда банки размещаютинформацию о наборе специалистов, хотя на самом деле эти вакансии вфинучреждении заморожены.
«Специалисты по кадрамнекоторых банков не скрывают того факта, что, публикуя вакансии в этотпериод, формируют кадровый резерв, информируя о вакансиях, которые неявляются открытыми в данный момент. Ситуация объяснима тем, что вдокризисный период данное профессиональное направление переживалокадровый голод», — поясняет Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PRHeadHunter Украина. По ее словам, спрос на специалистов для инвестиционно-банковской сферы начал стремительно расти три года назад,а в 2007 году возрос в 5 раз по сравнению с 2006-м.
Топ-менеджерам режут зарплаты
Главной тенденцией в сфере руководящего персонала стало серьезноеснижение уровня предлагаемых зарплат. К примеру, если в октябре-ноябрепрошлого года директору по развитию в среднем предлагали 3,5 тысячидолларов, то в этом году — 2,8 тысячи. Позиция среднестатистическогофинансового директора подешевела на 300 долларов — до 3,3 тысячидолларов.
Еще одной особенностьюнынешнего года стало уменьшение максимального уровня предлагаемыхзарплат руководителям. Такое снижение было зафиксировано по всемнаправлениям. В частности, если в прошлом году тому же директору поразвитию предлагали до 9 тысяч долларов в месяц, то в этом — максимум5. С 8 до 5 тысяч долларов снизились максимальные оклады директоров поперсоналу и маркетингу.
Наибольший конкурс среди топовотмечен для IT-директоров ПО и директоров по продажам. Наименьший — дляуправленцев в сферах финансов и маркетинга.
В декабре, как и ожидалось,более активно начали размещать свои резюме специалисты по работе сперсоналом. Если за весь ноябрь на портале по трудоустройствуJOB.ukr.net свои объявления разместили или обновили 1,47 тысячиHR-специалистов, то с 1 по 18 декабря таких было уже почти 2 тысячи.
Кадровики не нужны
Специалисты рекрутинговых компаний ажиотаж со стороны HR связывают ссокращениями именно таких специалистов в конце года. Объясняют это тем,что после массовых сокращений кадров в октябре-ноябре компанииперестали нуждаться в части кадровиков. Кого нужно было уволить — ужеуволили, а проводить образовательные программы для сотрудников компаниив условиях экономического кризиса себе позволить не могут.
Виктория, директор по персоналуюридической компании, ищет новое место работы на протяжении 3 недель,но пока ее поиски не увенчались успехом. «Наша фирма перешла насокращенный рабочий день, поэтому я ищу новую работу», — рассказываетВиктория. За последние 3 года Виктория уже несколько раз меняла работу,но раньше найти новое место для нее не составляло большого труда.«Когда я устраивалась на последнее место, то выбирала между несколькимипредложениями, которые меня полностью устраивали, — рассказывает она. —Сейчас же на разосланное резюме практически никто не отвечает. За времяпоиска у меня было лишь два собеседования, но предложенные условия меняне устраивают».
Зарплаты предлагают те же
В целом же на рынке труда Украины сохраняется тенденция увеличенияколичества размещенных резюме и уменьшения предлагаемых вакансий. Как ив октябре-ноябре, наиболее востребованными у соискателей работы былипозиции менеджера по продажам, финансиста, специалиста в сфере маркетинга и PR, а также инженерные специальности. Что касаетсяпредлагаемых заработных плат, то они, по данным компании «УкрНет», посравнению с предыдущим месяцем практически не поменялись.
Автор: Татьяна Недоризанюк
Источник:
