Финансовый кризис: кому не удержаться на рабочем месте

По-прежнемусохраняется динамика отрыва в соотношении между новыми размещениямивакансий и резюме. По данным портала по трудоустройству JOB, если воктябре резюме было в 1,5 раза больше, чем вакансий, а в ноябре – в 3раза, то уже в декабре наступило относительное затишье, связанное сновогодними праздниками, и разрыв сократился до 2,5 раза.

В октябре наибольший разрыв наблюдался у HR-специалистов, филологов и журналистов, 

работниковсферы туризма и юристов. И если в случае HR-специалистов и юристов этоможно объяснить тем, что найти квалифицированные кадры по этимспециальностям сложно, то резкое увеличение количества резюме«работников пера» связано с закрытием и сокращением персонала во многихСМИ.

 

«Существенный разрыв между этими цифрамисвидетельствует о том, что позиции закрываются очень долго, -разъясняет ситуацию руководитель проекта JOB Александр Слипченко, - насегодняшний день, например, спрос на рядовых программистов невелик, авот руководителей проектов не хватает».

 

Рыноктруда сейчас находится в мёртвой зоне – новые вакансии не появляются, абезработица растёт. После резкого падения количества новых вакансий вноябре практически на треть по сравнению с октябрём, их числооставалось практически неизменным и остаётся таковым в январе. То жекасается и новых резюме, число которых выросло в ноябре на 20%.

 

«Впервой половине января много компаний отправили своих сотрудников вотпуск за свой счёт. Соискатели немного оживились лишь в конце месяца.Но ищут они в основном либо топ-менеджмент, либо узкопрофильныхспециалистов высокой квалификации, например главных инженеров», -уверена директор рекрутингового агентства «Снайпер» Алёна Лукина.

 

 

Поданным JOB, наиболее востребованными в декабре были топ-менеджеры,количество новых вакансий здесь выросло на 22% по сравнению с октябрём.Положительная динамика новых вакансий также отмечается у менеджеров попродажам, юристов и филологов. Высокий спрос на топ-менеджеров связан сротациями в компаниях в поисках «свежей крови». Востребованностьюристов обусловлена активизацией деятельности коллекторских компаний.

 

Значительноуменьшилось число вакансий в сфере гостиничного бизнеса и туризма(-46%),  телекоммуникаций и связи (-30%) и строительстве (-37,7).Строительство и туризм с стране стагнирует -  соответственноспециалисты не востребованы.

 

Больше всегоувеличился спрос  на бухгалтеров. Дело в том, что компаниям нужнооптимизировать затраты и налогообложение, а без опытного финансистасделать это невозможно. Интересно, что наибольший разрыв (практически в4 раза) в соотношении между новыми резюме и вакансиями наблюдаетсятакже на бухгалтеров. Слипченко объясняет это тем, что на рынке многоспециалистов из этой сферы с небольшим опытом работы, и найти место имзначительно сложнее, чем более опытным кадрам.

 

Увеличениеколичества вакансий медиков, преподавателей и сотрудников HR-служб вызвано тем, что эти позиции медленно закрываются. В большинствеслучаев соискателей не устраивает предлагаемая зарплата. А вот ростспроса на страховщиков обусловлен оживлением рынка. «В условияхнестабильности люди опасаются, что завтра потеряют работу, курс гривныупадёт до немыслимых показателей, а банки не вернут им их деньги.Поэтому число людей, желающих застраховать своё имущество и банковскиевклады, растёт», - уверен руководитель портала PROstrahovku.com.uaЕвгений Муджири.

 

По-прежнему востребованными нарынке остаются программисты, особенно легко можно найти работу специалистам с большим опытом работы. По словам Алёны Лукиной, оченьвостребованы программисты интернет-сегмента, а также веб-дизайнеры.  Вто же время программистам из других сфер с опытом менее 1-2 лет найтиработу непросто. С декабря по сентябрь количество их резюме увеличилосьв 5 раз – с 400 до 2441.  Под сокращения попадают также системныеадминистраторы – количество их резюме за декабрь выросло на 42%,поскольку после увольнения других сотрудников компьютеров наобслуживании стало меньше, и в администраторах отпала необходимость. Носамыми востребованными на рынке труда всё так же остаются менеджеры попродажам, поскольку именно эти специалисты приносят компаниям «живыеденьги».

 

В январе наблюдалось падение количествопубликуемых резюме практически по всем специальностям. Это связанно снаступлениями новогодних праздников. В период с 20-го декабря по 7января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-ебыло опубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный периодпрошлого месяца.

 

Лидерами по приросту соискателейоказались специалисты по логистике и транспортной отрасли, секретари,программисты, маркетологи и журналисты. Эта тенденция вызванаохлаждением рекламного рынка, следствием чего стали массовые сокращенияна телевидении, в прессе и рекламных агентствах. В то же времясоотношение между количеством резюме и открытыми позициями специалистовпо связям с общественностью составляет всего 1,2. Это легкообъясняется: ввиду экономического кризиса многие компании не имеютфинансовой возможности проводить дорогие рекламные кампании, и заменяютрекламу пиаром, который обходится им значительно дешевле.

 

Согласноданным JOB, существенный разрыв между опубликованными резюме ивакансиями в пользу последних наблюдался в  промышленности и охране. Ноэто вовсе не означает, что спрос на «синих воротничков» действительновелик. Дело в том, что заработки представителей рабочих специальностейза последний год выросли более чем на 30%.  Увеличившееся количествоновых предложений по работе и одновременно рост числа резюме вызваныжеланием работодателей найти сотрудников, которые готовы трудиться заменьшие деньги. По данным JOB, за последние два месяца предлагаемыезарплаты в вышеперечисленных областях сократились в среднем на 20-30%. 

 

 

Сильнеевсего снижение заработных плат ощутили руководители подразделений идиректора всех уровней. Если в октябре-ноябре прошлого года финансовомудиректору в среднем предлагали $3,8 тыс, то в этом — 3,4 тыс. Заработкидиректоров по развитию уменьшились с 3-3,5 тысячи до 2-2,5. Прежнимиостались лишь зарплаты директоров по маркетингу – $2,5-3,5 тыс. Такжезначительно снизились предлагаемые зарплаты представителям СМИ -  запоследние 4 месяца с $1000 до 600$. Впрочем, ввиду нестабильности курсанациональной валюты, на рынке наблюдается реальное снижение заработныхплат по всем вакансиям, поскольку зарплаты большинства специалистовзафиксированы в гривне по курсу 5,0 грн за доллар.

 

Помнению экспертов, прогнозы на ближайшие месяцы остаютсянеутешительными: в конце января и начале февраля в Украине начнётсявторая волна увольнений. Она коснётся в основном сотрудников компаний,занимающихся предоставлением услуг, а также работников финансовогосектора.

 

«Сокращение ожидает пищевую и лёгкуюпромышленности», - прогнозирует директор рекрутинговой компании«Форсаж» Елена Грищук. Но, в отличие от ноябрьских сокращений,декабрьские будут не настолько масштабными.

 

Помнению специалистов, летом количество вакансий может незначительноувеличиться.  «Сейчас некоторые сотрудники вынуждены совмещать функции,в том числе и тех, кого сократили. Но через полгода многие из них будутпереживать стресс из-за усталости и ответственности за совмещениенепрофильных функций. Поэтому откроется пул вакансий естественныхзамен», - уверена управляющий партнёр рекрутинговой компании «Анкор СВ»Алла Коняева. По её прогнозам, реальное оживление рынка труда можноожидать не раньше, чем через полтора года.

 

 

 

Таблица 2. Статистика новых поступлений резюме JOB в сентябре-январе 2008-2009гг. (по состоянию на 23.01.09)
 

 

Таблица 3. Уровень зарплатных предложений в декабре 2008-январе 2009гг. (у.е.)
 

  

Источник: Job.ukr.net