- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
Осторожно – увольнение!
Разойтись полюбовно
Первый и самый простой способ для компании — по-просить сотрудникауволиться по собственному желанию. Это также и наиболее дешевый вариантдля работодателя. Как утверждает Илья Фомин, управляющий партнеррекрутинговой компании Comilfo Executive Search, именно этот вариантявляется наиболее распространенным.
Для работодателя при таком ходесобытий важно правильно провести «разъяснительную работу» с коллегой.Иногда, чтобы сгладить расставание, бывший работодатель помогаетсотруднику с поиском работы либо дает ему позитивное рекомендательноеписьмо.
Однако даже в этом случае уработодателя могут возникнуть проблемы. Бывший работник можетобратиться за защитой своих прав в суд. Если судебные инстанции станутна сторону сотрудника и решат, что его вынуждали уволиться, то компаниядолжна будет выплатить «пострадавшему» компенсацию, оплатить ему времявынужденного прогула, а также восстановить в должности.
«Сотрудники решаются обратитьсяв суд лишь в редких случаях, поскольку не хотят портить отношения сменеджментом компании. Только после того как их уволили, они могутрешиться на обжалование причин увольнения либо невыплаты частиполагаемой им компенсации», — говорит юрист компании «Ильяшев иПартнеры» Валерия Гудий. При этом она отмечает, что в большей части исков судебные органы становятся на сторону сотрудника.
Второй вариант — уволитьчеловека по согласию сторон. «В случае увольнения сотрудника на этомосновании выходное пособие ему не выплачивается», — поясняют вюридической компании Jurimex. Однако законодательство определяет такуюпотерю как «по независимым от работника обстоятельствам», и припостановке на учет в службе занятости работник имеет право на получениепомощи по безработице, размер которой будет зависеть от страховогостажа.
Кроме того, при таком вариантеработодатель и сотрудник могут договориться об определенной компенсациидля специалиста. Размер компенсации определяется в процессепереговоров.
Вынудить уйти
Чтобы мотивировать сотрудника написать заявление по собственномужеланию, работодатель может изменить условия его труда, в частностиуменьшить нагрузку и сократить зарплату. Этот способ как минимумпоможет снизить расходы на персонал в условиях кризиса, однако можетпривести к потерям нужных работников.
Как поясняют юристы компанииCMS Cameron McKenna, для минимизации затрат компании могут перейти нарежим суммированного учета рабочего времени либо ввести неполныйрабочий день, определив количество рабочих часов. «В таком случаеразмер заработной платы устанавливается пропорционально отработанномувремени», — отмечают юристы. Они также обращают внимание на то, чтоКЗоТ не устанавливает ограничений на установление минимального рабочеговремени при введении неполного рабочего времени.
Схожий механизм и по снижениюуровня заработной платы. Как поясняют юристы, в некоторых случаяхснижение заработной платы может устанавливаться на период до 6 месяцевв связи с финансовыми трудностями компании. Кроме того, сотрудник можетв двустороннем порядке согласиться на снижение заработной платы, лишьбы избежать сокращения.
Главная опасность дляработодателя остается все той же — обращение сотрудника в суд. Какотмечает Оксана Вайнаровская, юрист фирмы «Василь Кисиль и Партнеры»,суд при рассмотрении дела об увольнении устанавливает: действительно либыли изменения в организации производства и труда, которые вынудилипредприятие уменьшить рабочий день и урезать зарплату.
Еще один способ —психологическое давление. Прием прост: сотрудника перегружают работой исистематически обвиняют в том, что он не справился. Человек невыдерживает и сам пишет заявление на увольнение.
Развод по инициативе работодателя
Если указанные выше способы не сработали, работодатель может отказатьсяот услуг сотрудника при помощи «компромата». Имеется в виду увольнениеза нарушение трудовой дисциплины либо несоответствие занимаемойдолжности.
За грубое нарушение трудовогораспорядка работодатель имеет право сразу уволить сотрудника безвы-платы ему пособия. Грубым нарушением распорядка может считатьсяпоявление человека на работе в пьяном виде, прогул, дисциплинарноенарушение либо разглашение коммерческой тайны. Важно, чтобы фактнарушения был документально зафиксирован. К примеру, чтобы быланаписана объяснительная записка самим нарушителем.
Последний и наиболеедорогостоящий вариант увольнения для компании — провести сокращениеперсонала. В этом случае работодатель опять-таки должен предупредитьсотрудника о сокращении за два месяца. «Нарушение данного требованиячревато административным штрафом в размере до 850 гривен. Такженеобходимо проинформировать центр занятости за 2 месяца до сокращения и10 дней после сокращения, при этом предоставив список сокращенныхсо-трудников. Нарушение данного требования грозит штрафом в размерегодовой зарплаты за каждого из уволенных сотрудников», — предупреждаютюристы CMS Cameron McKenna. Кроме того, работодатель обязан выплатитьтакому сотруднику выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Примечательно, что если доэтого сотрудник был переведен на короткий рабочий день либо ему быласнижена зарплата, то размер выходного пособия будет ниже, ведькомпенсация со стороны работодателя рассчитывается на основаниисреднего дохода сотрудника за последние два месяца.Автор: Татьяна Недоризанюк
Источник:
