Кому сегодня работать выгодно

1 июля 2009, 09:54

С ноября 2008-го по март 2009-го нарынке труда было крайне грустно. Тяжко в эти месяцы приходилось нетолько соискателям, но и рекрутинговым агентствам – около 70% за этотпериод закрылось. С апреля ситуация начала хоть и постепенно, ноналаживаться. Активнее всего, по данным кадровых агентств, людей сейчаснабирают в отделы продаж – ведь именно эти специалисты приносяткомпании деньги.

Попадают в эту отрасль коммерческиедиректора, руководители отделов продаж, профильные менеджеры. Естьпрофессии, которые даже выиграли от кризиса. Среди них IT-специалисты –иностранные компании из-за вынужденной экономии все чаще привлекают кэтой области (которая позволяет работать на расстоянии) нашихспециалистов, согласных на меньшие зарплаты.

Стало большепредложений и по сезонным вакансиям – туризму, например. Вот в связи совсем этим количество резюме за последние пару месяцев стало меньше на8-10%, вакансий прибавилось на 5-7%. Конечно, до нормализацииобстановки еще далеко, но позитивная тенденция наметилась.

Однаконикуда не делись и профессии, где позитивных тенденций пока не хватает.Сюда относятся или те области, которые наиболее пострадали от кризиса,или так называемые обслуживающие специальности – офис-менеджеры,сотрудники отдела кадров и т.д.

Создаем портрет желанного антикризисного сотрудника

Составлятьпомогали специалист по подбору персонала консалтинговой компании«Capital Human Resources» Михаил Полторакин и специалист портала поинтернет-рекрутингу rabota.ua Максим Муровайко

Пол, возраст, стаж

Ползначения не имеет. Самый желанный для работодателя возраст – от 24 до35 лет. Тем, кому меньше 24, устроиться на работу сложно – без стажаработы сейчас практически не берут. Требуемый стаж вырос с 1-2 лет до3-4. Тех, кто, имея 35 и более лет за плечами, не добился каких-тоособых успехов, работодатель тоже не жаждет. После 35-ти – это ужеуправленческое звено.

Личностные качества

Наиболее приветствуются – активность и умение генерировать идеи.

Людям,из которых на собеседовании каждое слово надо вытягивать клещами, найтиработу очень сложно. Востребован и позитивный настрой, умение смотретьв будущее с оптимизмом, умение видеть выходы из кризисных ситуаций.Большая ошибка начинать собеседование с выдвижения условийработодателю, сразу же начинать торговаться о зарплате. Прежде чемтребовать что-то, надо рассказать, что вы можете дать компании.

Место жительства

Иногороднихсреди среднего звена намного меньше не стало. Низшее звено, да, уехало.Кроме того, некиевляне среднего звена работу сейчас находят гораздобыстрее. Тут дело во взгляде на жизнь – приезжие всегда более хваткие имобильные. Особенно это касается восточных, «депрессивных» регионов.

Личный опыт

«Сменила бухгалтера на менеджера по продажам»

Настя ПОПОВА, менеджер по продажам:

–Я работала бухгалтером на маленькой фирме несколько лет. Зарплатанебольшая – 2000 грн всего – но меня это устраивало. Тем более, что унас ребенок маленький, болел часто, нужно было брать больничный, тамего давали. Да и муж прилично зарабатывал. Но в апреле 2009, когда намначали задерживать зарплату, а у мужа уменьшилось количество заказов(он грузовыми перевозками занимается), решила попытать счастья.

Знакомыеменя отговаривали: «Ты что, кризис сейчас!». А я разослала резюме навсе сайты о работе. Буквально на следующий день мне позвонили,пригласили на собеседование. Я сходила, но мне предложили работусекретарем, да и оклад не сильно отличался от прежнего. Я отказалась, ачерез пару дней – меня пригласили на собеседование в фирму,занимающуюся установкой металлопластиковых окон и дверей. Предложилидолжность менеджера по продажам. Зарплата в 2 раза выше предыдущей, ивыплачивают ее вовремя, еще и доплачивают % от сделок.

«Ушел из-за штрафных санкций»

Юрий МАКСИМОВ, системный администратор:

–До этого я работал в крупной компании, в IT-отделе. Все бы ничего, ноначальник отдела с февраля начал вводить штрафные санкции: не тосделал, не так сказал. Иногда бывало и на 300 грн штрафовал. Не толькоменя, всех сотрудников. Я решил искать новую работу, разослал резюме насайты. В одной фирме предложили зарплату в 2 раза больше, но у них там«драконовские» условия.

Если выходишь хотя бы на 5 минут изофиса, должен отчитаться, куда и зачем идешь. Если тебе звонят намобильный, надо сбрасывать и перезванивать со стационарного телефона –чтобы никто не прослушал твои разговоры. А тут знакомый рассказал отом, что у них в фирме освобождается место системного администратора, ипредложил мне прийти на собеседование. Они меня на работу взяли сиспытательным сроком. Зарплата выше предыдущей на 2500 грн.

«Сейчас работы так много, что приходится отказываться»

Николай ХАШКО, дизайнер-верстальщик:

–Зимой этого года я с очень серьезной проблемой столкнулся – фирма, накоторой работал, закрылась. Плюс еще и оказался должен знакомымдовольно крупную сумму. Лишь бы продержаться, верстал раз в неделюрайонную газету. Как раз хватало за квартиру заплатить и на еду. Вфеврале понемногу начал ходить на собеседования, а в конце февраля мойбывший работодатель нашел в себе силы и запустил новый проект.

Як тому времени уже так пал духом, что готов был и на родинувозвращаться – в Луганск, но тут ситуация немного начала продвигаться.А к апрелю в Киеве вдруг повалило столько работы, что мне пришлось дажеотказывать – я просто не успевал бы со всеми заказами справляться.Такое ощущение возникло, что немного отойдя от кризиса, фирмы сталиработать с тройным усердием.

Сегодня Николай зарабатывает на$150 больше, чем до кризиса, правда, трудится на трех работах: убывшего-нового шефа в его новом проекте – каталоге акций и скидок, врекламном агентстве удаленно и в той же районной газете, которая недала ему умереть с голоду.

Кстати

Советы о резюме

Составляярезюме, надо четко и детально расписать свой опыт работы и достиженияна последних должностях – это облегчит задачу работодателю. Но при этомрезюме не должно быть затянутым – идеальный объем около страницы.Категорически не стоит рассылать резюме по всем возможным вакансиям. Впоисках работы это не поможет, только оттолкнет от вас рекрутеров.