- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
Уходим в отпуск правильно
Заслуженный отпуск
Сделай дело-гуляй смело!
Всоответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Оботпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудовогодоговора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарныхдней. При расчете продолжительности отпуска праздничные дни неучитываются. Закон в одинаковой степени распространяется на предприятиявсех форм собственности.
Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск соспокойной совестью, нужно проработать на одном месте не менее 6 месяцев(можно и раньше, если вы, например, совместитель или имеете путевку всанаторий, несовершеннолетний или являетесь родителем-воспитателемдетдома семейного типа). Если вы учитель, отпуск получите всегда летом,полной продолжительности, независимо от времени работы. В этом случаепросто будет меньшим размер отпускных.
Предположим, что вы уже отгуляли свой срочныйотпуск. Но вам снова захотелось отдохнуть или подлечиться. Право взятьавансом 24 дня следующего отпуска у вас появится только спустя полгодапосле вашего возвращения из предыдущего. При досрочном уходе в отпускпродолжительность его определяется пропорционально отработанномувремени. Например, человеку, проработавшему в компании 5 месяцев,положено уже не 24, а 10 календарных дней. Сегодня сплошь и рядом всвязи с экономией средств на содержание персонала людей отправляют ввынужденные неоплачиваемые отпуска. Так вот, период пребывания в таком«свободном полете» засчитывается в стаж работы, дающий право наочередной (ежегодный) отпуск. То есть если «вас ушли» в отпуск на 10дней, то вы имеете право отдыхать не 14, а законных 24 дня. Но уходя,вы ведь писали заявление, и в эти дни вас на работе не табелировали.Следовательно, и отпускные за эти дни не начисляются.
Раз в году
При решении вопроса оботпуске в расчет берется не календарный, а рабочий год. То есть если выустроились на работу 1 сентября 2008 года, дать отпуск вам обязаны недо 1 января 2009, а до 1 сентября 2009 года. Отпуск можно брать не весьсразу, а делить его. Основная его часть должна быть не менее 14 дней.На практике отпуск дробится, как правило, по желанию работника и еслина это есть добрая воля работодателя. И по законодательству совсем необязательно брать оставшуюся часть отпуска со дня недели, которыйследует за днем окончания предыдущей использованной его части, как эторади экономии рабочих дней навязывают часто кадровики. То есть еслипредыдущая часть вашего отпуска закончилась в пятницу, то следующую выможете взять с любого удобного для вас дня.
Все по плану
В отпуска все уходятпо графику, но если договориться с начальством, его можно и подвинуть.Есть и льготники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время.Например, несовершеннолетние, беременные женщины (они могутприсоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам),одинокие мамы и папы, ветераны труда, чернобыльцы и др.
Можно деньгами
Уходя в отпуск, выдолжны получить зарплату за все дни отдыха и не позднее, чем за три днядо начала отпуска. В расчет идет средний заработок, исходя из всехвыплат (в т. ч., например, премий), за последние 12 месяцев. Затемзаработок суммируется и делится на количество календарных дней заотработанный период. Потом результат умножают на полагающеесяколичество дней отпуска. Если из 24 дней своего законного отпуска выотгуляли только 14, а остальные использовать никак не получается, тоотпускные за оставшиеся 10 дней можете получить деньгами. А воткомпенсацию за полный неиспользованный отпуск вы получите только приувольнении. Поэтому настоятельно рекомендуем своевременно использоватьсвое право на отпуск, ведь времена меняются, предприятия закрываются,начальники отделов кадров уходят в декрет, а потом доказывай...
Отпуски плюс
За свой счет*
Отпуск без сохранения зарплаты можно востребовать, например, в таких случаях:
- если на предыдущем месте работы вы не использовали свой основной или допотпуск и не получили за них компенсацию — до 24 дней;
- если вы мать (отец-одиночка) двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида — до 14 дней;
- мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске — до 14 дней;
- если вам необходимо закончить санаторное лечение;
- если ваш несовершеннолетний ребенок поступает в вуз, расположенный в другой местности, — 12 календарных дней;
- если вы вступаете в брак — до 10 дней;
- если вы пенсионер, инвалид 3 группы — до 30 дней;
- если вы инвалид 1 и 2 группы — до 60 дней ежегодно;
- если ваш уход необходим больному родственнику по крови или браку — до 30 дней;
- вслучае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей, детей,братьев, сестер — до 7 дней, других близких — до 3 дней.
- Приплюсовать отпуск за свой счет к основному у вас получится лишь в том случае, если вы этот вопрос утрясли с руководством.
Если администрация не против, вы можете проситьотпуск без сохранения зарплаты и по другим причинам, но не более чем на15 дней в году.
С оплатой
Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право:
- работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях — до 35 дней (срок определяется колдоговором);
- постоянно работающие в условиях ненормированного рабочего дня до 7 дней;
- материдвоих и более детей до 15 лет, ребенка-инвалида, одинокие матери иотцы, усыновители и опекуны имеют право дополнительно получитьоплачиваемый социальный отпуск — до 7 календарных дней (при наличиидвух причин, отпуск увеличивается).
- Заметим, что вредной и тяжелой теперь считается нетолько работа горняков, работников, связанных с радиоактивнымизлучением, строителей, транспортников и др., но и работа закомпьютером. Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, чтопродолжительность такого отпуска устанавливается коллективным илитрудовым договором (но не более 4-х дней) в зависимости от времениработы в этих условиях: оно должно быть не меньше половины рабочегодня.
* Во всех случаях в расчет берутся календарные дни
Отпуск "минус"
А вот если жизнь заставила вас не оформлять сработодателем никаких трудовых договоров и зарплату вам выплачивают,минуя бухгалтерию, то в отпуск вас могут запросто не отпустить, и будутправы — такая работа сама по себе не регулируется трудовымзаконодательством. А если вы работаете по договору, но часть зарплатывам выплачивают в конверте, то расчет отпускных будет проводитьсяисключительно исходя из «белой» зарплаты.
Если отпускные права нарушаются
Вас не отпустили в отпуск, не выплатили отпускные,отправляют в отпуск против вашей воли? Здесь вам помогут отстоять своиправа:
- профсоюз вашего предприятия;
- местные органы власти (например, управления труда при райгосадмиистрациях);
- центральные органы власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);
- суд, генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры;дополнительную консультацию вы можете получить у юристов
Автор: Елена Жога
