Какие самые популярные причины отказа по итогам собеседования

Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот «малые знания о специальности» находятся только на 29-м месте среди прочих причин отказа.

Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):

1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос. плохая дикция.
4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика.
8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта.
13. Недостаток зрелости.
14. Недостаток вежливости.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Неумение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. Вялое рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Плохие отношения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Желание просто пристроиться.
27. Желание получить работу на некоторое время.
28. Отсутствие чувства юмора.
29. Мало знаний по специальности.
30. Несамостоятельность.
31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли.
32. Подчеркивание своих знакомств.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время (например, много смотрит телевизор или играет в карты).
40. Плохое ведение собственных дел.
41. Отсутствие интереса к общественной жизни.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. Отсутствие, каких бы то ни было, сведений о компании-работодателе.
47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание).
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.

Ранее ФИНАНСЫ bigmir)net сообщали о том, какие вопросы чаще всего задают рекрутеры на собеседованиях

• Теги:
• работа
• бизнес
• карьера
• собеседование