- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
От чего компании страхуют своих сотрудников
Главным образом приветствуется, чтобы в пакете былстраховой полис. Ведь он не только защитит от жизненных неурядиц – поналичию соцпакета можно определить и солидность компании: крупныекомпании, которые заинтересованы в лояльности и квалифицированностисотрудников, нередко, в качестве дополнительного мотивационногофактора, прибегают к услугам страховых компаний. Многие же страховыекомпании, в свою очередь, разрабатывают и предлагают все большепрограмм корпоративного страхования.
Конечно,компания компании – рознь, но программа корпоративного страхованиячасто зависит от рода деятельности компании-страхователя. Например,промышленные предприятия чаще предпочитают страховать своих сотрудниковот несчастного случая на производстве, другие останавливают свой выборна медицинском страховании, пенсионном и страховании жизни.
Средивсего разнообразия страховых корпоративных программ условно можновыделить три вида: пенсионное, накопительное страхование жизни идобровольное медицинское страхование.
1. На пенсию – с комфортом
Корпоративныерешения в области пенсионного страхования предлагают многиестраховщики. Ведь ни для кого не секрет, что уровень государственногопенсионного обеспечения не в состоянии удовлетворить даже минимальныетребования пенсионеров. А дополнительное пенсионное страхованиекомпенсирует сотрудникам утрату дохода в связи с выходом на пенсию, азначит, самым положительным образом влияет на заинтересованностьсотрудников в работе на предприятии. Программы пенсионного страхования,по задумке, позволяют сохранить привычный уровень жизни и после выходана пенсию, поскольку застрахованное лицо регулярно будет получатьренту, которую станет выплачивать страховая компания. Заметим, чтовыплаты по этой программе не зависят от уровня государственногопенсионного обеспечения, то есть пенсия от государства тоже остается засотрудником.
2. Отработал – получил
Ещеодин популярный инструмент для удержания ценных кадров компании –накопительное страхование жизни. Особенность такого вида корпоративногострахования – то, что каждый сотрудник, работающий на предприятии,имеет свой личный накопительный счет. Пока человек работает в компании,счет увеличивается, и сотрудник прекрасно понимает, что все это можетстать его собственностью после того, как он проработает в компанииопределенное количество лет. И, соответственно, чем дольше он работает,тем больше сумма на его счету и тем больше он «привязан» к своейкомпании. Некоторые программы предполагают выплату страховой суммы какв результате дожития застрахованного лица до конца действия договора,так и в результате смерти. Как правило, тариф страхового полиса зависитот возраста застрахованного лица, его состояния здоровья, профессии,пола, срока страхования, выбранного порядка оплаты страховых взносов.
3. С полисом – к врачу
Несомненно,наиболее популярное и среди работодателей, и среди сотрудников –медицинское страхование. Спектр услуг, которые предоставляют программытакого страхования персонала, зависят только от желания и возможностейкомпании-страхователя. Как правило, они включают в себя поликлиническоеобслуживание, плановую и экстренную стационарную помощь, услугикоммерческой неотложной помощи и стоматолога. Но здесь больше, чем вдругих видах страхования, прослеживается индивидуальный подход. Так,служащие более высокого ранга могут рассчитывать на более широкийспектр услуг, бонусные программы, например, оплаченное посещениебассейна или фитнес-центра. Женщинам могут предоставить услуги,связанные с беременностью и родами. Некоторые организации практикуютдобровольное медицинское страхование не только своих сотрудников, но ичленов их семей. Например, в одной из украинских компаний всесотрудники и прямые члены семьи застрахованы по программе добровольногомедицинского страхования. Программа предоставляет широкий переченьклиник, специалистов, которые готовы оказать медицинскую помощь в любоевремя суток, бесплатные медикаменты. Страховка еще удобна и тем, что непривязывает клиента к одному врачу или клинике, всегда есть возможностьсменить специалиста, если он требованиям клиента не отвечает.
Автор: Алексей Павлюк
Источник:
Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:
