- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Эксперты назвали три типа отвратительных работодателей
Всем нам хочется получить хорошую работу. Причем для каждого из нас понятие «хорошая работа» свое, но зато мы все единодушны в том, чего не хотим от работодателей.
HR-эксперт портала Татьяна Пашкина рассказала о трех типах "отвратительных работодателей".
Читай также: Почему он молчит? Советы соискателям, которые ждут ответа от работодателя
Жадные работодатели
Многим работодателям присуще желание «купить рубль за пять копеек». В приложении к трудоустройству – всем нужен специалист с опытом работы 3-5 лет на зарплату стажера и функционал половины отдела. И без желания индексировать эту самую зарплату по курсу доллара или хотя бы общему уровню инфляции. Работающий за идею и ради блага компании.
Из популярных разновидностей жадностей - желание сэкономить на зарплате. Например, в тексте вакансии указана привлекательная оплата труда и даже соцпакет. А по факту оклад минимальный или его нет вообще, а указанная сумма – гипотетический процент от будущих продаж. .
Не редкость, когда заработанная премия выплачивается частями или с задержкой. Или и то, и другое.
«Многие жадные работодатели всерьез считают, что невыплата полностью зарплаты «держит» их сотрудников в компании. Пока они ждут, что их зарплату выплатят вовремя или хотя бы вернут долг, жадный работодатель продолжает эксплуатацию за полцены», - отмечает эксперт.
Еще один вариант сэконмить на сотруднике – рабочий день, превышающий КЗоТовские 40 часов в неделю. Причем пребывание в офисе с 8 до 19 – это вроде как инициатива сотрудников, равно как и выходы по субботам. А вовсе не вынужденная необходимость из-за большого количества работы. И, конечно, эти переработки никак не оплачиваются. И никаких отгулов. Работодателям жалко и своих денег, и вашего рабочего времени.
Читай также: Пять страшных ошибок в резюме по версии HR-менеджера Google
Как же вычислить жадного работодателя до того, как устроиться к нему на работу?
«Неявными признаками жадности могут стать дешевая канцелярия, используемая рекрутерами или отсутствие мыла и туалетной бумаги в туалете. Кстати, неявный признак может сработать и в другую сторону – я знаю две успешные иностранные компании, которые закупают сейчас дешевую канцелярию, ибо бюджет на АХО был сверстан, а бензин подорожал более запланированного. Поэтому рекрутеры пишут дешевыми ручками в простеньких блокнотах. Тем не менее, на зарплатах и соцпакетах они не экономят. И знакома с главбухом, которая на любую работу приносит свои мыло и полотенце, чем может сбить с толку кандидатов на собеседование. Кандидат-то подумает: «Ба, да тут и мыла нет», а это личный бзик главбуха… Тем не менее, если офис принадлежит компании, и вроде как производит приличное впечатление, а туалет – вовсе нет, есть повод призадуматься, на чем еще экономит будущий работодатель?», - рассказывает Пашкина.
Лживые работодатели
Часто пересекается с предыдущим пунктом – многие работодатели лгут про зарплату, соцпакеты и прочие блага.
«Одна из соискательниц, потратив два часа на дорогу к будущему работодателю, почти поверила, что они вот-вот переедут, пока не встретила в офисе бывшую коллегу, которая объяснила, что они «переезжают» уже года три. Хозяин фирмы никак не найдет дешевый офис возле метро», - рассказывает эксперт пример из жизни.
Частые поводы для лжи – атмосфера в компании, дополнительные блага. Например, на собеседовании говорят – есть возможность заниматься английским языком. Пока вы надеетесь на оплату курсов, по жизни это может значить, что вы покупаете дорогущий учебник и занимаетесь по нему вместе с коллегами. Или смотрите после работы фильмы на английском языке. Или курсы за ваш счет (полностью или за полцены – как повезет). То же самое и с атмосферой – пока работодатель распинается про командную работу и дружелюбных коллег, вы готовы ему поверить. На испытательном сроке вы видите противоположную картину и осознаете, что зря тратите свое время.
Читай также: В ООН предлагают работать только четыре дня в неделю
Кроме явной лжи может быть и умолчание. Работодатель смолчит о размерах и причинах текучки и о том, что ваш непосредственный будущий руководитель – некомпетентен и сварлив, поэтому от него за год сбегает четвертый секретарь. Вам не расскажут о проблемах с выплатой зарплаты или что премия вам будет только сниться.
Чтобы не попасть в нехорошую компанию, рекрутер рекомендует навести справки, почитать отклики о работодателе и найти общих знакомых, успевших «хлебнуть лиха».
Безалаберные работодатели
«Вроде как все хорошо, но как-то неопределенно», - характеризует их Пашкина.
Лучший в этом смысле вариант – это креативный руководитель, зачастую собственник, которого регулярно «осеняют» новые бизнес-идеи. А разгребать их реализацию и последствия приходится сотрудникам. Спорить не получается – «кто платит, тот и музыку заказывает». Впрочем, чаще всего и доказать ничего не удастся. И либо терпеть открытие очередного бизнес-направления, с тоской наблюдая, на какие глупости расходуются деньги предприятия, либо искать лучшей доли в другом месте.
Наиболее легкий вариант такого работодателя это - «каждый день свежие новости». Т.е. придя на работу в понедельник, вы можете обнаружить свое рабочее место совсем в другом помещении и между делом узнать о слиянии двух подразделений, которое произошло…в субботу. И хорошо, если дело касается только передислокации. Такие сюрпризы могут происходить и с зарплатой, и с отпусками, с карьерным ростом и вообще.
Адаптация в таких компаниях идет самотеком и для большинства новичков становится полным кошмаром. Поэтому текучка и постоянная смена персонала – неизбежный спутник таких работодателей. Если вы любите драйв и динамику – вам сюда, если нет – вам отсюда.
«Если имеете возможность, дать себе право на ошибку – чтоб не казнить себя за неудачный выбор потом. Главное - понимать, что работа у самого отвратительного работодателя не делает вас таким», - резюмирует Пашкина.
Смотрите также - Лучшие работодатели 2013 года
