Корреспондент: Работа не волк. В Украину пришла западная офисная культура

В разгар рабочего дня в g-club - специально отведенном заледля развлечений сотрудников украинского офиса международной IT-компанииGlobalLogic - 23-летний программист Сергей Зайчук увлеченно играет в бильярд.Рядом несколько его коллег сражаются с виртуальным противником при помощиигровой приставки и плазменного экрана.

“Это помогает снять стресс и переключиться”, - серьезно объясняетЗайчук свое занятие Корреспонденту, продолжая катать шары.

Новую западную корпоративную культуру, согласно постулатамкоторой каждый сотрудник больше не офисный раб, трудящийся от звонка до звонка,а свободная и яркая личность, перенимают украинские компании. В основном этопредставители отечественной IT-индустрии - GlobalLogic, а также SoftServe, Ciklum,Epam и Miratech. “Инфекцию” свободы они подхватили у своих коллег, мировыхгигантов Google и Facebook, чьи офисы славятся передовым дизайном и новымотношением к нуждам рядовых сотрудников.

Новую западную корпоративную культуру, согласно постулатам которой каждый сотрудник больше не офисный раб, трудящийся от звонка до звонка,а свободная и яркая личность, перенимают украинские компании

Тренд делает ставку на все, что может мотивировать сотрудникаподольше оставаться в офисе и продуктивно работать, - демократичные условия,как то возможность ездить по коридорам на роликах или всевозможные бонусы,например бесплатные фрукты и напитки.

Тон офисной революции задают IT-компании: они сегодня идут вавангарде мировой индустрии, говорят эксперты. Да и высокая прибыльность этогобизнеса позволяет вкладывать большие средства в улучшение условий труда.

Алексей Долгих, директор киевского офиса рекрутинговой компанииPedersen & Partners Executive Search, отмечает, что примеру айтишников уженачинают следовать и другие белые воротнички, в числе которых рекламисты иивент-агентства. “Это актуально в сфере интеллектуального и творческого труда”,- резюмирует эксперт.

Утром йога, вечером кино

GlobalLogic занимает четыре этажа в столичном офисном центреГоризонт-Парк и напоминает отдельный город с улицами, указателями исветофорами, где можно ездить на роликах и сигвее. Как в любом городе, здесьесть кафе, библиотеки и даже детский сад - игровая площадка, где сотрудникимогут оставить своих чад.

Около трех десятков комнат для деловых встреч и совещаний компанииоформлены в разных стилях - от декора XIX века с массивной деревянной мебелью довездесущего хай-тек. Есть и летний вариант места для совещаний и встреч - на крышеофиса, где в хорошую погоду раскладывают шезлонги.

На каждом этаже оборудованы кухни, стилизованные под автозаправки и снабженные достаточным количеством бытовой техники, а также широким выбором чая и кофе

Обедают сотрудники GlobalLogic тоже по-особенному, в просторнойстоловой со свечами на столах, хотя за обед нужно платить из собственногокошелька. Помимо этого, на каждом этаже оборудованы кухни, стилизованные подавтозаправки и снабженные достаточным количеством бытовой техники, а также широкимвыбором чая и кофе. Работникам не приходится в перерыв сражаться за кипяток,как это порой происходит в тех украинских компаниях, откуда еще не улетучилсятлетворный советский дух.

“Наш офис великолепен. Когда сюда приходишь, чувствуешь себячеловеком!” - восхищается 24-летний программист Максим Берлинский. Его страсть -бодибилдинг и бильярд. Случается, Берлинского зовут на работу в другиекомпании. Но в их офисах нет ни бильярдного стола, ни тренажеров, и поэтому дляпрограммиста эти предложения не имеют смысла.

Не просто несколькими тренажерами, а целым фитнес-клубом длясотрудников располагает крупнейшая в стране IT-компания, Luxoft Украина. К ихуслугам также бесплатные консультации семейного психолога и уроки английского,а на подходе - собственная фотошкола.

Лозунг Все для блага человека, все во имя человека воплощаютв жизнь в Ciklum. Благодаря повсеместному доступу к Wi-Fi здесь можно трудитьсяв любой точке помещения. 28-летний программист Дмитрий Семерна предпочитаетсидеть с ноутбуком в офисном кафе. “Это очень удобно, когда ты целый день непривязан к какому-то конкретному месту”, - признается он.

К их услугам также бесплатные консультации семейного психолога и уроки английского, а на подходе - собственная фотошкола.

Снять напряжение в течение дня в Ciklum можно занятиями сальсой,рукопашным боем и даже изготовлением войлочных игрушек. А до начала рабочего днявсе желающие заряжаются йогой с профессиональным тренером. При этом сотрудники оплачиваютлишь небольшой процент стоимости услуг инструкторов, которые приходят в офис в заранееоговоренное время.

26-летний программист Евгений Мяделец на 15 минут оторвалсяот монитора, чтобы сразиться с коллегой в пинг-понг. Этот перерыв, по егословам, сравним с перекуром - традиционным способом сделать паузу, принятым вбольшинстве отечественных компаний, где больше нечем скрасить короткий отдых.

После работы Мяделец отправится на традиционный киносеанс,который проходит в офисе дважды в неделю, - к тому же сюда принято приводитьдрузей. Фильмы там идут на английском - сотрудники не прочь освежить языковыенавыки.

Большинство новшеств вводились в Ciklum и GlobalLogic с учетомпожеланий работников. “Принималось во внимание каждое мнение, - рассказывает ИринаПлыгуновая, HR-директор GlobalLogic, - Например, работники тестировали наудобства кресла, прежде чем их закупали”.

Угнаться за Google

Лучшее условие для создания качественного интеллектуального продукта- комфортная атмосфера в офисе, полагает Елена Кустова, вице-президент группыАДВ Украина, специализирующейся на креативном и маркетинговом сервисе.

“Если идеи лучше приходят лежа, то должны быть созданы условиядля того, чтобы идеи создавались в таком положении”, - образно объясняетруководитель компании, по степени креативности своего офиса не отстающей от IT-сектора.Комнаты отдыха здесь оборудованы большими диванами, игровыми приставками итеннисными столами, а в холодильниках есть безалкогольное пиво.

Смена обстановки внутри офиса и переключение с одного занятия на другое помогает лучше концентрироваться на выполнении основной задачи.

Смена обстановки внутри офиса и переключение с одного занятияна другое помогает лучше концентрироваться на выполнении основной задачи - ктакому выводу давно пришли ученые. Теперь пора претворять их рекомендации вжизнь, и не только на Западе, но и в Украине.

По данным исследований, большинство людей через пять часовработы за монитором начинают испытывать сильное утомление - устают глаза, ноютсуставы, болит спина, затекает шея и кисти рук. Чтобы минимизировать вред,необходимо каждые 45-60 минут вставать, ходить, делать упражнения и переключатьвнимание с виртуального мира на реальный.

Повысить производительность труда способен даже цвет стен,убеждены специалисты. Так, в зависимости от задач, стоящих перед сотрудниками,оранжевожелтый будет их бодрить, а зеленый сделает спокойными и уравновешенными.Именно поэтому, по словам Марины Вышегородских, HR-директора Ciklum, частныекомпании все чаще отходят от советского стереотипа “темный пол и светлые стены”и выбирают яркий и оригинальный дизайн.

Законодатель офисной моды Facebook пошел дальше - восемь летназад перебрался в комфортный офис в Пало-Альто, где ездят на велосипедах иустраивают дискотеки. А в калифорнийском офисе Google уже пять лет как можноспуститься с верхних этажей не на лифте, а с горки, как в аквапарке, ирасслабиться в массажных креслах и гамаках.

Организация производства в суперприбыльных IT-компаниях отнимает гораздо меньше средств, чем в других сферах бизнеса.

Среди западных компаний креативными офисами отличается такжеPixar - киностудия, создающая компьютерные мультфильмы, где есть собственный огромныйспортивный комплекс с бассейнами и парк. А офис производителя безалкогольных напитковRed Bull дизайном напоминает их банки - все сверкает алюминием, символизируяэнергетические потоки.

Однако законодателями моды считаются компьютерщики. “Самаотрасль продвинута в плане дизайнерской мысли, технологий и даже отношений междулюдьми”, - объясняет Елена Грищук, директор рекрутинговой компании Форсаж. Ктому же организация производства в суперприбыльных IT-компаниях отнимаетгораздо меньше средств, чем в других сферах бизнеса.

Для сравнения: крупнейшему мировому автопроизводителю GeneralMotors, по словам эксперта, приходится тратить огромные деньги на постояннуюмодернизацию оборудования, содержание складов и многое другое, тогда как вкорпорации Google всех этих расходов нет. При этом ежегодный доходинтернет-поисковика - более $ 13 млрд, а General Motors - $ 9 млрд.

Отечественная IT-отрасль также развивается семимильными шагами,демонстрируя ежегодный рост рынка на 30-40 %. По данным исследований международнойкомпании в области IT-услуг Global Services Network, Украина занимает 11-еместо в мире по объему экспорта программного обеспечения, опережая сильных соперников- Россию и Беларусь. Лидирует в этом топе Индия, за ней следуют Филиппины иСША.

Если ключевым вопросом выживания компании является человеческий фактор, тогда работодатель будет уделять внимание тому, чтобы люди чувствовали себя на рабочем месте комфортнее, чем дома

На мировом рынке ценятся и украинские работники мышки иклавиатуры, поэтому отечественные компании вынуждены создавать условия труда,не уступающие стандартам Google или Facebook. “Нам приходится постояннодвигаться вперед”, - признает Дмитрий Кушнир, директор Luxoft Украина.

Учитывая тенденцию, эксперты прогнозируют, что офисы IT-сферыгод от года будут только совершенствоваться. “Если ключевым вопросом выживания компанииявляется человеческий фактор, тогда работодатель будет уделять внимание тому, чтобылюди чувствовали себя на рабочем месте комфортнее, чем дома”, - резюмируетКустова

***

Этот материал опубликован в №8 журнала Корреспондент от 2 марта 2012 года. Перепечатка публикаций журнала Корреспондент в полном объеме запрещена. С правилами использования материалов журнала Корреспондент, опубликованных на сайте Корреспондент.net, можно ознакомиться здесь.

• Теги:
• журнал Корреспондент
• работа
• офис
• IT