Ринок праці України восени 2025: зарплати зростають, але кадрів не вистачає

Український ринок праці восени 2025 року демонструє суперечливі тенденції: зарплати зростають, а дефіцит кадрів залишається серйозною проблемою.

За даними НБУ, кількість нових резюме зросла на 28% рік до року, тоді як вакансій — лише на 3%. Роботодавці скаржаться на відтік персоналу і нестачу кваліфікованих працівників, особливо у сферах, що потребують фізичної роботи.

Середня зарплата — понад 26 тис. грн

За даними Work.ua, середня запропонована зарплата у жовтні становить близько 26 000 грн, що на 19% більше, ніж торік. Реальне зростання зарплат, за оцінками НБУ, сягає 5%.
Госстат повідомляє, що у липні середня зарплата досягла 26 500 грн — найвищого рівня з 2022 року. Підвищення пояснюють конкуренцією за працівників.

Міграція сповільнюється, але дефіцит кадрів триває

За даними ООН, за межами України перебувають близько 5,7 млн громадян, переважно у Польщі, Німеччині та Чехії. Водночас, за даними “Опендатабот”, у першому півріччі 2025-го країну залишили 250 тис. осіб, що майже вдвічі менше, ніж роком раніше.

Попри це, нестача робочої сили залишається відчутною, особливо у промисловості, агросекторі, HoReCa та логістиці.

Хто скільки заробляє

За даними Work.ua та DOU.ua, середня оплата становить:

• сфера обслуговування — від 20 000 грн

• IT-сектор — до 90 000 грн

• молодший кухар — 16 000–22 000 грн

• офіціант — 15 000–25 000 грн

• молодший IT-спеціаліст — від 12 500 грн

• Junior-розробник — близько 41 000 грн

Як бізнес утримує працівників

HR-експерт Домініка Іванова-Бекар пояснює: “Утримати працівника дешевше, ніж шукати нового”. За її словами, компанії переходять до DIY-стратегій (Diversify It Yourself) — системного підходу, що базується на:

• Diversification — створення різноманітних команд (вікових, гендерних, професійних);

• Individualization — гнучкі умови праці, орієнтовані на потреби співробітників;

• Yield — інвестиції у розвиток, навчання та лояльність персоналу.

Молодь і покоління Z

Для молодих працівників важливі гнучкість, розвиток і зміст роботи, а не лише оплата.
Компанії, що пропонують кар’єрне зростання, наставництво й освітні програми, утримують таланти довше та формують бренд роботодавця, який приваблює нових фахівців.