Рынок труда Украины осенью 2025 года: зарплаты растут, но кадров не хватает

Осенью 2025 года на рынке труда Украины наблюдается двойственная тенденция: зарплаты повышаются, но нехватка кадров по-прежнему остается ключевой проблемой.

Согласно данным НБУ, число новых резюме выросло на 28% в годовом выражении, а количество вакансий — лишь на 3%. Работодатели отмечают отток персонала и трудности с поиском неквалифицированных работников.

Средняя зарплата превышает 26 000 грн

По данным Work.ua, средняя предлагаемая зарплата в октябре — около 26 000 грн, что на 19% больше, чем год назад. Реальный рост, по расчетам НБУ, составляет около 5%.
Госстат сообщает, что в июле средняя зарплата достигла 26 500 грн — максимума с 2022 года. Основная причина — конкуренция за сотрудников.

Миграция замедляется

По данным ООН, за границей находятся около 5,7 млн украинцев, преимущественно в Германии, Польше и Чехии.
В первом полугодии 2025 года страну покинули 250 тыс. человек, что почти вдвое меньше, чем в 2024-м. Тем не менее, дефицит кадров остается заметным в промышленности, логистике, агросекторе и сфере услуг.

Сколько зарабатывают украинцы

По данным Work.ua и DOU.ua:

• обслуживание — от 20 000 грн

• IT — до 90 000 грн

• повар — 16 000–22 000 грн

• официант — 15 000–25 000 грн

• инженер поддержки — от 12 500 грн

• Junior-разработчик — около 41 000 грн

Как компании удерживают сотрудников

HR-эксперт Доминика Иванова-Бекар отмечает: “Удержать сотрудника выгоднее, чем искать нового”.
Современные работодатели внедряют DIY-стратегии (Diversify It Yourself), основанные на:

• Diversification — формирование разнообразных команд;

• Individualization — гибкие условия труда и обучение;

• Yield — повышение лояльности через развитие и признание.

Поколение Z и мотивация

Молодежь ищет смысл, развитие и гибкость, а не просто зарплату.
Компании, что предлагают наставничество, карьерные треки и обучение, добиваются более высокой лояльности и формируют устойчивую командную культуру.

• Теги:
• работа
• работники