В Україні дозволено звільняти працівників без зазначення підстав

Верховна Рада ухвалила закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів про спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність", що розширює можливості роботодавців для розірвання трудових договорів. За ухвалення законопроекту віддали свої голоси 259 нардепів.

Читайте також: Робота для українців за кордоном: що пропонують

До другого читання в проекті було враховано поправку, згідно з якою цей закон діятиме лише під час воєнного стану.

Законом запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, що виникають між:

• працівниками та роботодавцями – суб'єктами малого та середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб,
• роботодавцем та працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць.

Читайте також: Як знайти роботу в Канаді біженцям з України

Договірний режим передбачає, що сторони трудового договору можуть на власний розсуд за взаємною згодою:

• врегулювати свої відносини в частині виникнення та припинення трудових відносин,
• системи оплати праці,
• норм праці,
• розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру,
• надбавок,

Читайте також: Як знайти роботу в Угорщині біженцям з України

• доплат,
• премій,
• винагород та інших заохочувальних,
• компенсаційних та гарантійних виплат,
• норм робочого часу та відпочинку з дотриманням норм загальної тривалості робочого тижня,
• тривалості щотижневого відпочинку та інших прав та гарантій, визначених цим Кодексом.

Водночас, Головне експертне управління Верховної Ради зазначає, що у деяких випадках використання такого договірного регулювання трудових відносин призведе до погіршення умов трудового договору для працівника порівняно з чинним законодавством.

Зокрема йдеться про надання роботодавцю необмеженого права на розірвання трудового договору з його ініціативи в односторонньому порядку.

Окрім цього, експерти Верховної Ради зазначають, що надання роботодавцю необмеженого права звільняти працівників за його бажанням не відповідає Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) №158 "Про припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця" 1982 року, ратифікованою Україною 1994 року.

Раніше ми писали, що українцям за кордоном найлегше працевлаштуватися у сферах, у яких є  дефіцит кадрів.