Понаднормова робота в Польщі: права та компенсація

Кожен працівник у Польщі має право на оплату понаднормової праці, яка регулюється законодавством. Що потрібно знати про умови понаднормової роботи,  пише ukrainianinpoland.pl.

Читайте також: Робота в Україні: кількість вакансій досягла максимуму

Згідно з Трудовим кодексом Польщі, максимальна кількість робочих годин на тиждень – 40.

Робота поза робочим графіком дозволяється за двох умов:

• при екстрених ситуаціях: коли є загроза життю, здоров'ю, довкіллю, потрібно усунути наслідки аварії;
• у разі потреби роботодавця швидко закінчити певний вид роботи.

Читайте також: Ринок праці в Україні: шахраї обманюють під час пошуку роботи

У Польщі понаднормова праця можлива у таких галузях:

• медицина;
• заводи та фабрики;
• компанії, що займаються перевезенням пасажирів;
• магазини та супермаркети, особливо під час великих розпродажів;
• ресторани, пекарні, кафе та кафе. Часто там велике завантаження у святкові дні;
• інформаційні технології та програмування – у разі коли потрібно закінчити проект у сфері IT або виникнення непередбачуваної ситуації;
• рекламні агенції, кіностудії, телебачення, модельний бізнес.

Читайте також: Військовий облік в Україні: кого не візьмуть на роботу

У той же час до понаднормової роботи можуть залучати педагогів, будівельників, співробітників банку та готелів. При працевлаштуванні потрібно одразу уточнювати, чи буває понаднормова робота у компанії та як це оплачується.

Законодавство Польщі забороняє залучати до понаднормової роботи неповнолітніх, людей з інвалідністю або з певними захворюваннями, вагітних та матерів, які мають немовлят.

У той же час, відмовитися працювати понаднормово в інших випадках можна з вагомих підстав:

Читайте також: Збитки українського агросектору з війни зросли: цифри

• працівник хворіє;
• повинен дбати про дитину.
• за власним бажанням;
• якщо примус до понаднормової роботи є неправомірним або суперечить нормам моралі.

Норми понаднормової праці прописані у Трудовому кодексі Польщі. Зокрема, за день може бути не більше ніж 5 годин переробки – загалом до 13 годин. За рік кількість понаднормового годинника не повинна перевищувати 150.

Читайте також: Робота в Україні: кому підвищили зарплати

Зайві години роботи оплачуються у розмірі 100% у таких випадках:

• вночі;
• у вихідний чи святковий день;
• у вихідний, який став компенсацією за раніше відпрацьований час.

В інших випадках понаднормовий робочий час покривається на 50% від оплати за роботу у звичайний робочий час.

Раніше ми писали, що борги українців ростуть.