Выплата зарплаты при увольнении: Как защитить свои права

Если работник решил уволиться, работодатель должен выплатить ему всю заработанную сумму средств в день увольнения. Об этом говорится в разъяснении Координационного центра по предоставлению правовой помощи при Министерстве юстиции Украины, сообщает Лига.

Читай также: Как проверить работодателя на надежность: Советы экспертов

"Если в день увольнения человек уже не работал, средства ему должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете", - говорится в разъяснении.

Работник, которому при увольнении не выплатили заработную плату, имеет право не только взыскать самую задолженность, но и средний заработок за период задержки расчета, а также компенсацию потери невыплаченных доходов.

"Статья 175 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за необоснованную невыплату заработной платы в виде штрафов, вплоть до лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Важно, что отсутствие денег у работодателя не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы работнику", - сообщили в Минюсте.

Читай также: Как подзаработать в интернете: 5 работающих способов

Там также уточнили, что взыскать задолженность по выплате зарплаты можно двумя способами: в досудебном и судебном порядке. В досудебном порядке необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии). Если такой комиссии нет или она не создана - необходимо обратиться с жалобой на работодателя в Государственную службу по вопросам труда. Если же досудебный порядок не принес результата - остается обращаться в суд.

Напомним, специалисты аналитической системы YouControl рекомендуют перед предстоящим трудоустройством проверить потенциального работодателя на надежность.

• Теги:
• компенсация
• работодатели
• работники
• увольнение с работы