- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Как проверить работодателя на надежность: Советы экспертов
Перед предстоящим трудоустройством потенциального работодателя необходимо обязательно проверить на надежность. Об этом говорится в рекомендациях специалистов аналитической системы YouControl.
Читайте также: Может ли работодатель изменить условия оплаты труда в карантин: Разъяснение
"В непростые "ковидные времена" найти приличную работу с достойной зарплатой и еще и в социально ответственной компании - задача не из простых. Недобросовестные работодатели пользуются доверчивостью, а иногда и отчаянием соискателей", - отмечают эксперты.
Так, следует проверить, реально ли существует компания и какой ее юридический статус. В случае, если ее название кажется знакомым, обратить внимание, та ли это организация, а не манипулятивно созвучна с известным брендом.
Читайте также: Кого ищет работодатель во время карантина: ТОП-7 трендов
"Следующее - сколько лет она работает на рынке. Если вы ищете стартапы, очевидно, что короткий срок существования компании на рынке не должен пугать. Если же ваши желания в большей стабильности, то компания, которая по времени своего создания исторически уже пережила не один экономический кризис, кажется более устойчивой, а следовательно, и надежной", - советуют аналитики.
Не менее важный факт - какой вид деятельности основным указала компания и имеет ли он отношение к тем услугам, которые она предлагает. Далее следует проанализировать суды компании: судились ли с ней и, если да, то по каким поводам.
Читайте также: Что делать, если работодатель отказывает в официальном оформлении
"Также показательным является наличие открытых исполнительных производств в отношении компании, ведь это говорит, что она не выполняет решение суда. Если у компании есть большие налоговые или зарплатные долги, присутствует частая смена адреса или названия, возникают серьезные сомнения относительно ее благонадежности", - отмечают эксперты.
Специалисты также рекомендуют убедиться, что компания и ее руководитель не находятся под санкциями СНБОУ или международными ограничениями, "что ваш потенциальный шеф не состоит в розыске и не руководит еще более 50 компаниями, что также может свидетельствовать о фиктивности организации".
Читайте также: Кто он – хороший работодатель?
"А во время собеседования не лишним будет еще и переспросить, как прошли эти проверки, какими были последствия (например, если речь идет о должности юриста или бухгалтера, инспектора отдела кадров или инженера по пожарной безопасности и т.д.)", - советуют аналитики.
Напомним, ранее в этом месяце Государственная служба по вопросам труда разъяснила, что условия оплаты труда в Украине не могут изменяться работодателем в одностороннем порядке.
