- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
Кадровый дефицит в Украине: каких специалистов не хватает больше всего
В Украине 40% компаний ожидают ухудшения ситуации с персоналом в ближайшей перспективе, особенно крупные предприятия с численностью более 250 сотрудников. Среди них 60% уверены, что дефицит кадров будет только усиливаться. При этом крупный бизнес проявляет готовность активнее сотрудничать с учебными заведениями и привлекать студентов.
Оптимизм сохраняют 29% компаний, чаще всего среди малого бизнеса (39%) и розничной торговли (35%).
Основные стратегии борьбы с кадровым дефицитом включают: ориентацию на молодёжь непризывного возраста (41%), партнёрство с учебными заведениями (35%) и привлечение пенсионеров (30%).
Острее всего нехватка ощущается в рабочих профессиях — на это указали 63% компаний. Дефицит специалистов среднего звена отметили 35%, высококвалифицированных специалистов — 19%, а руководителей — лишь 9%.
Чтобы удержать сотрудников и привлечь новых работников, компании усиливают мотивационные пакеты. В 2025 году их использует уже 39% опрошенных, тогда как в 2024 году — только 29%. В такие пакеты чаще всего входят медицинское страхование, бесплатное обучение и переквалификация, корпоративные обеды, транспорт, варианты дистанционной работы и оборудованные хранилища.
Другие меры, такие как привлечение молодёжи до 25 лет, пенсионеров или расширение штата за счёт женщин, теряют актуальность и уже не играют ключевой роли в кадровой политике.
